中国管理者职业生涯成功主观感受研究:基于适应性的视角
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作者顾倩妮著
出版社立信会计出版社
ISBN9787542950802
出版时间2015-06
装帧平装
开本其他
定价42元
货号8794611
上书时间2025-01-04
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导语摘要
顾倩妮著的这本《中国管理者职业生涯成功主观感受研究－－基于适应性的视角》分为八个章节。本书基于哲学反思、文献回顾深度访谈和调查问卷方式探索了中国管理者职业生涯成功的主观感受的维度。在此基础上，通过文献回顾、调查问卷等研究方法，深入挖掘了管理者职业生涯成功主观感受的形成机制，推导出“职业适应能力—职业适应绩效—职业生涯成功主观感受”这一逻辑路线，深入剖析了职业适应能力和职业适应绩效对职业生涯成功主观感受的影响机理，并对此进行了大样本的实证检验。
作者简介
顾倩妮（1985―），女，上海工程技术大学管理学院。复旦大学管理学博士，复旦大学东方管理研究院兼职研究员，曾在上海市政府发展研究中心挂职。曾获上海市社会科学界第八届（2010）学术年会很好论文奖，入选首届全国百篇很好教学案例评选获奖案例（全国MBA教育指导委员会）。顾倩妮博士至今在中文非常不错及核心期刊发表论文十余篇，出版教材《企业伦理学》。作为课题负责人，先后主持教育部人文社科青年研究项目、上海市决策咨询研究项目、上海市高校青年教师培养资助计划项目。此外，还参与了国家社科重大课题、国家社科重点课题和企业横向课题。
目录
章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的和内容
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究的技术路线
1.6 本研究的结构安排
第2章 职业生涯成功理论述评
2.1 西方职业生涯成功的研究回顾
2.2 中国职业生涯成功研究回顾
2.3 评价
第3章 职业适应性相关理论述评
3.1 情绪智力
3.2 社会智力
3.3 适应性绩效
第4章 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究
4.1 研究目的
4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础
4.3 职业生涯成功测量工具的编制
4.4 小结
第5章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设
5.1 研究目的
5.2 理论基础与研究假设
第6章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研
6.1 调查研究的意义
6.2 调查问卷的设计
6.3 研究变量的测量
6.4 预调研实施及结果
6.5 本章小结
第7章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证
7.1 数据的获取、描述
7.2 样本数据质量评估
7.3 相关性分析
7.4 方差分析
7.5 假设检验
7.6 小结
第8章 研究结论与展望
8.1 研究结论
8.2 本研究的理论创新
8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示
8.4 研究局限
8.5 未来研究展望
参考文献
附录
附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要）
附录2 调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知）
附录3 调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）
后记
内容摘要
顾倩妮著的这本《中国管理者职业生涯成功主观
感受研究－－基于适应性的视角》作为职业生涯成功
领域的一个探索性著作，立足于职业生涯成功基本理论，从中国传统文化中儒家和道家的角度，重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标，并基于适应性的视角，找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。
主编推荐
顾倩妮(1985-)，女，上海工程技术大学管理学院。复旦大学管理学博士，复旦大学东方管理研究院兼职研究员，曾获上海市社会科学界第八届（2010）学术年会论文奖，入选届全国百篇教学案例评选获奖案例。
本书作为职业生涯成功领域的一个探索性著作，立足于职业生涯成功基本理论，从中国传统文化中儒家和道家的角度，重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标，并基于适应性的视角，找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。
精彩内容
本书作为职业生涯成功领域的一个探索性著作，立足于职业生涯成功基本理论，从中国传统文化中儒家和道家的角度，重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标，并基于适应性的视角，找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。
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