科研人员即兴能力开发与创新绩效提升研究
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作者何辉著
出版社中国财政经济出版社
ISBN9787522321233
出版时间2023-06
装帧平装
开本其他
定价68元
货号13031577
上书时间2025-01-03
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第1章绪论
1．1研究背景
1．2研究目的和意义
1．3基本概念的界定
1．4主要研究内容及创新点
1．5主要研究方法
1．6全书结构与研究流程
第2章理论基础与文献综述
2．1即兴理论
2．2知识管理
2．3创新绩效
第3章微观基础理论视角下科研人员即兴能力的形成
3．1能力形成的微观基础理论
3．2研究模型与假设
3．3研究设计与问卷的预分析
3．4数据分析与讨论
3．5小样本质性研究
3．6研究模型和假设的修正与验证
3．7结论
第4章科研人员即兴能力对创新绩效的作用机制
4．1理论背景与研究假设
4．2研究设计与问卷的预分析
4．3数据分析
4．4研究模型与研究假设的修正与验证
4．5结论
第5章即兴能力开发与个体创新能力提升研究
5．1理论文献与研究假设
5．2研究设计与问卷的预分析
5．3数据分析与讨论
5．4结论
第6章研究结论与管理启示
6．1研究结论
6．2理论价值
6．3管理启示
6．4研究不足及展望
参考文献
附录A科研人员调查问卷
附录B科研人员访谈提纲
附录C在校研究生调查问卷
附录D即兴游戏
精彩内容
本研究首先基于微观基础理论，从个体、交互过程和结构三个要素探讨了科研人员即兴能力的形成过程，并从理论上推断出即兴能力是嵌套在操作能力和动态能力背后的一种学习能力，可以通过后天的培训和开发来获得并提升。科研人员即兴对创新绩效的影响是本项目的研究核心。由于即兴与创新的关系往往要受到某些情境变量的影响，本项目引入最小结构作为调节变量，它与即兴密切相关。考虑到知识转移对创新的重要意义，本项目还引进了知识转移作为中介变量，以探讨科研人员即兴发挥对创新绩效的作用机制。为了进一步验证即兴能力的习得性特征，本项目最后尝试初步构建了即兴能力开发体系，并以研究生为被试，采用实验法验证了即兴培训的有效性。
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