劳动法疑难问题解读

第一章 劳动关系的确认1.劳动合同与一般民事合同的区别是什么？2.劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日？3.劳动关系与劳务关系有何区别？4.劳动关系与承揽合同关系有何区别？5.在读大学生能否成为劳动法所指的“劳动者”？6.公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法？7.用人单位招录已达法定退休年龄人员的，双方间是否确立劳动关系？8.用人单位能否向劳动者收取入职押金？9.关于“**期合格后劳动关系方可建立”的约定是否有效？10.仅签订**期合同，双方之间是否成立劳动合同关系？11.个人承包经营违法招用劳动者的，发包的组织是否也一并承担法律责任？12.未签订书面劳动合同时，哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系？13.劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？14.筹备中的用人单位，用工之日从何时起算？15.不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间形成何种法律关系？第二章 劳动合同的订立16.如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？17.用人单位招聘劳动者时，应自觉履行哪些事项？18.劳动者对用人单位提供的《招聘表》应特别注意哪些事项？