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隐形管理:无为管理的最高境界

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￥ 17.53 4.5折 ￥ 39 全新

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作者孟建勇著

出版社经济管理出版社

ISBN9787509650936

出版时间2016-06

装帧平装

开本其他

定价39元

货号8955267

上书时间2025-01-02

灵感书店

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   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
作者简介
孟建勇，靠前资历企业教练，广西电视台心理咨询嘉宾，中国教育发展网不错培训师，东盟财富论坛智慧库特聘导师，久善今心靠前教育集团NLP导师。深入研究过神经语言程序学(NeuroLinguistic Programming)、团队执行力及凝聚力塑造、企业文化营造、商务礼仪、青少年特训教育等诸多板块内容，多年倾心打造的精品课程——《NLP教练智慧》在帮助人们获得事业的成功方面卓有成效。以点、线、面的立体思维解读，用从古到今的大量事例佐证，将儒、释、道三家思想汇聚，形成其充满魅力的授课风格。具有多年的大型企业从业经历，积累了丰富的实战经验。长期从事体验式培训和团队训练，在团队成长、管理沟通、心智训练、高效执行力等方面具有丰富的经验，是一位有着10多年培训经历的资历导师。

目录
第一章 无为而治：企业管理的至高境界
无为而治的思想内涵
无为而治对企业管理思想的影响
无为而治对管理者的影响
管理中“无为”的哲学基础
无为管理VS现代西方管理
无为管理在企业中的应用
第二章 领导智慧：治大国若烹小鲜
领导哲学的五大特征
合乎规律，顺乎自然
清静无为，切忌朝令夕改
希言自然、多干实事
以身作则方能潜移默化
和光同尘，人格魅力就是领导力
第三章 科学决策：无为管理的前提
敢为天下先，有决策才能实现无为管理
消除疑虑，当机立断
欲速则不达，决策需要积累
见仁见智，让持不同意见者畅所欲言
创新决策的三种有效方法
第四章 领导之道：无为管理必须知人善任
为人之道：无私寡欲、谦下服人
识人之道：用人必先识人、知人才能用人
用人之道：有容乃大、人尽其才
御人之道：不言之教、赏罚并用、以柔克刚
教练之道：教练式发问与支持
第五章 制度保证：无为管理需要制度保证
始制有名，制度决定管理的高度
制度管理应以人为本
用人品去相信，用制度去怀疑
用好制度实现利益化
如何用制度管人
第六章 有效授权：无为管理讲究授权艺术
为而不为，授权是一种领导艺术
淡化领导人色彩是职业化的必然
信任下属，就要给他们权力
让下属成为英雄，你就是英雄中的英雄
业绩的前提是授权，授权的前提是信任
第七章 危机处理：无为管理注重防患于未然
做企业要居安思危，华为是如何做的
善于扭转契机，危机都是“纸老虎”
社交媒体时代的危机公关管理
防患于未然，是的危机处理方式
第八章 精益管理：持续改善的目标是无为而治
为学日益，企业发展需要持续改善
精益管理的持续改善
员工培训的持续改善
考核监督公平性的持续改善
第九章 文化建设：用企业文化实现无为而治
至柔者至坚，《道德经》中的企业文化智慧
内化于心，传播文化理念
固化于制，确保刚性执行
外化于行，全员自我经营
渲染于物，善用文化载体营造氛围
凝化于力，用文化凝聚力执行力
参考文献
后记

精彩内容
　　《念文化系列丛书 隐形管理：无为管理的至高境界》作者孟建勇通过其10年在大中型企业管理培训实战案例，深入剖析企业管理中存在的误区和问题，从用人、授权、控制、激励、沟通、团队建设和自我修养等方面，深刻阐述“隐形管理”的价值和方法，告诉企业管理者如何找到管理的本质与规律，实现无为管理的境界——“隐形管理”。

媒体评论
　　★本书根植于中华五千年国学文化经典，结合现代企业管理理念，融会贯通，很好地诠释了老子“无为而治”的管理思想精髓。作者通过其10年在大中型企业管理培训实战案例，深入剖析企业管理中存在的误区和问题，从用人、授权、控制、激励、沟通、团队建设和自我修养等方面，深刻阐述“隐形管理”的价值和方法，告诉企业管理者如何找到管理的本质与规律，实现无为管理的境界——“隐形管理”。作者反复强调：“无为”并不是无所作为，而是通过无声无息的隐形管理实现无所不为的管理成效。这是一本带给你无限惊喜的管理学力作，让你从此告别事必躬亲、毫无头绪、焦头烂额的低级管理方法，帮助广大企业管理人员、职业经理人、创业者实现更、更人性、更轻松的管理。
　　——中国创业型企业家导师今心

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