中国劳动法案例精读
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作者董保华主编
出版社商务印书馆
ISBN9787100127134
出版时间2014-12
装帧平装
开本其他
定价55元
货号8883320
上书时间2025-01-02
商品详情
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作者简介
董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授，博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项重量、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项靠前项目的主持与实施。在有名法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partriers)发布的《亚太法律指南2015》(Chambers Asia Pacific Guide 2015)中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”(Eminent Practitioner)。
目录
中国劳动法律制度概述
一、中国劳动法的产生与发展
(一)概述
(二)中国劳动立法的形成时期
(三)中国劳动立法的定型时期
(四)中国劳动立法的争鸣时期
二、标准劳动关系
(一)概述
(二)劳动合同的订立
(三)劳动合同的履行和变更
(四)劳动合同的终止与解除
三、非标准劳动关系
(一)概述
(二)劳务派遣
(三)非全日制用工
四、法律救济
(一)概述
(二)劳动争议处理
(三)劳动监察
劳动关系的建立与认定
1．人格从属性：劳动关系认定的基础——江苏科宁舒适家居系统集成有限责任公司诉马利娜劳动关系确认纠纷案
2．送奶工劳动关系之判断——阮某诉某乳品配送有限公司案
3．事实劳动关系的认定——吴济明诉重庆市涂邦家具厂确认劳动关系案
4．因签约次数而产生的无固定期限合同条件——徐某诉英提尔交运汽车零部件有限公司劳动合同纠纷案
5．劳动合同的缔约过失责任——张红萍诉雅当贸易(上海)有限公司劳动合同
纠纷案
6．外国人在中国就业法律问题——王复明诉圣戈班(中国)投资有限公司劳动合同纠纷案
7．精神损害赔偿在就业歧视领域的适用——谌某斌诉标某汽车公司侵犯其隐私权、人格尊严及平等就业权案
劳动合同的履行与变更
8．包月工资约定之效力判定——刘爱华诉深圳市宝安区万丰利得五金厂和利得(香港)五金制品厂有限公司“加班工资”案
9．特殊疾病医疗期确定——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
1O．带薪年休假制度的司法实践解析——孙某诉上海淀山湖新城有限公司支付未休年休假折算工资报酬案
11．劳动合同单方变更——周某诉常熟市白雪电冰箱配件有限公司劳动争议案
12．并购发生后公司解散的劳动合同处理——徐某诉上海源笙软件科技有限公司继续履行劳动合同案
劳动合同的解除与终止
l3．用人单位对违背诚信义务劳动者的解除权——唐某诉上海冠龙阀门机械有限公司劳动合同纠纷案
14．不能胜任工作的解雇——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
l5．劳动者预告解除的提前通知期的期限——冯俊文诉上海某咨询公司预告解除劳动合同案
l6．禁止员工乘坐非法营运车辆上下班规章制度的效力认定——张建明诉京隆科技(苏州)有限公司违法解除经济补偿金纠纷案
l7．违法解除劳动合同劳动者损害赔偿的认定——潘江楠诉协鑫太阳能系统集成(苏州)有限公司解除劳动合同纠纷案
非标准劳动关系纠纷
18．非全日制用工的认定——保洁工诉上海中邮时代电讯科技有限公司非全日制用工纠纷案
l9．刺破劳务派遣关系的面纱——韦乃武诉江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司、南京益群人力资源开发服务有限公司劳动合同效力纠纷案
20．劳务派遣用工的判定——兰大勇诉荣丰保洁公司、万州区人民医院劳动纠纷案
撰稿人名录
主编推荐
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。
限于篇幅，本书没有，也不可能囊括中国劳动法所有内容，但精选案例所涉知识点串联起来，基本搭建了中国劳动法的制度框架，涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型，介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据；对于社会上热议、劳动者自身也关切的问题，如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等，本书均有详细案例评析。因此，无论是对劳动者，还是对劳动实务工作者，本书均具有很强的实践指导意义。
精彩内容
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。
对于社会上热议、劳动者自身也关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实践指导意义。
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