公共部门绩效工资:理论与实践
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广东广州
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作者孟凡蓉著
出版社知识产权出版社
ISBN9787513024402
出版时间2011-12
装帧平装
开本其他
定价36元
货号8221423
上书时间2025-01-02
商品详情
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目录
1绪论
1.1现实背景
1.1.1新公共管理运动倡导公共部门管理改革
1.1.2绩效工资政策在我国公共服务领域开始实施
1.2理论背景
1.2.1绩效工资研究的争议
1.2.2当前研究的启示与不足
1.3研究问题的提出及意义
1.4研究方法
1.5研究框架与主要内容
2理论基础与研究综述
1.1理论基础
2.1.1政策过程理论
2.1.2动机理论
2.1.3社会交换理论
2.2绩效工资政策
2.2.1绩效工资政策的发展历程
2.2.2绩效工资的概念与测量
2.2.3绩效工资的研究现状与趋势
2.3公共服务动机
2.3.1公共服务动机的发展历程
……
内容摘要
在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共*单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有一定的理论价值。
精彩内容
在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共*单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有一定的理论价值。
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