宁波人才发展报告（2023）

宁波市政府发展研究中心主任，党组书记。主持中心全面工作。宁波市政府发展研究中心是全市综合性经济社会发展研究机构，市委、市政府的决策咨询机构和政府系统决策咨询研究组织协调机构，为市政府直属正局级事业单位。

人才工作篇

2022年宁波人才工作综述

2022年区(县、市)、重点开发园区人才发展基本情况

海曙区升级打造“工程师友好区”，着力构建人才

“高品质生态圈”

江北区以“产业教授”搭建人才流动“高速公路”

镇海区全力打造“雨江芯谷”人才发展新地标

北仑区创新产业人才评价模式的实践探索

鄞州区人才工作数字化转型成果初显

奉化区以产才融合构建“链式发展”人才生态圈

余姚市柔性引进高层次人才的实践与思考

慈溪市做优“最懂人才心思”服务生态

宁海县智造种业“芯片”兴农共富

宁波国家高新区高新精英系列项目成果丰硕

宁波前湾新区奏好引才用才“四步曲”

研究探索篇

宁波推进世界重要人才中心和创新高地战略支点城市建设研究

宁波重点产业人才导向目录报告(2022)

在甬高校人才队伍建设现状调查研究

宁波“两进两回”返乡人员赋能乡村振兴研究

国内重点城市招才引智工作新举措及对宁波的启示

宁波招才引智与招商引资互动机制研究

新形势下宁波引进国际化人才的对策研究

国内外重大科创平台人才集聚及对甬江科创区启示

宁波创新企业与高校院所合作研发模式研究

宁波搭建企业与高校院所人才合作平台研究

宁波发挥重点产业创新平台集聚人才作用研究

宁波创新卓越工程师培养机制研究

产才深度融合背景下“产业教授”选聘与评价标准研究

进一步推进软件和信息技术服务业人才开发对策建议

宁波重点企业人才开发需求研究

宁波单项冠军企业人才需求研究

宁波专精特新“小巨人”企业人才需求研究

宁波打造更具辨识度的人才服务品牌研究

强化高层次人才和团队招引攻坚行动的思考与实践

以奉化区为例

2022年宁波人才工作综述

大

自 2022年以来，宁波市委组织部深入人贯彻落实党的二十大和省、市党代会精神，聚力护航“推进两个先行、经济稳进提质、创新驱动发展”中心大局,主动抓、抓主动，牵头推动宁波人才工作继续保持量质齐升的较好态势。顶尖人才有力集聚:全年新人选省“鲲鹏行动”计划4人，实现总量翻番达8人;新遴选支持顶尖人才项目4个，累计达16个。高端人才加速流人:新人选国家级引才工程80人、国家级人才培养工程13人，均创历年新高;新遵选支持雨江人才工程项目402个，增长30.1%c;新选拔领军拔尖人才培养对象837人。基础人才高位增长:新引进大学生22.7万人，新增博士1130人，新增硕士10324人;新增高技能人才7.2万人，占技能劳动者比重达33.6%;每万名就业人员中R&D人员数达189.77人年，跃居全省首位。人才企业蓬勃发展:道矽电子成功登陆科创板，市级人才企业上市实现“零”的突破，刷新全市企业上市最快纪录，7年内全市已有7家人才企业上市，人才相关工作在省委人才工作会议、全省组织部长会议、全省组织部长视频会、全省重点人才工作推进例会等近4次重要省级会议上，均作典型交流，是全省唯一的地市。

一、迭代工作运行机制，协作合力有效凝聚

健全完善人才工作推进运行体系。深刻学习领会把握党的二十大关于实施人才强国战略的部署要求，创新制定新时期人才工作整休架构、市级职能部门党竹人才责任清单、市委人才工作领导小组工作规则，创新建立市县两级重点市人才工作推进例会、重点人才指标月度通报等制度，有效构建“周盘点、月例会、季督促、年考评”的人才工作推进闭环机制，着力凝聚人才工作强大合力，在全省率先组建人才战略咨询委员会。首批聘请市内外两院院士、领军专家、知名企业家等40名行业权威人才担任委员，为全市人才招引、项目评市、平台建设等提供高端咨询论证服务，着力提升人才工作决策科学化、民主化、专业化水平。

二、重塑人才政策体系，竞争优势全面夯实

主动融人国家人才战略布局，聚焦智造创新主攻方向，与杭州联合制订人才集聚平台建设方案，首批纳人国家布局总体框架，宁波在国家创新体系和雁阵格局中的显示度和贡献度有力提升。系统重塑“一城三地”人才新政30条创新构建“通则+专项+定制”人才政策体系，选代升级支持举措、扩面支持对象，同步出台顶尖人才项目支持、青年人才专项、医疗卫生高端团队引育等一揽子配套政策，人才政策比较优势全面确立。制作人才新政宜传手册，面向在而高校、“大优强”“单项冠军”企业、产业技术研究院、金融机构等重点用人单位，分类开展人才政策宣传解读推介，推动新政全面铺开、精准触达、高效落地。

好

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三、赋能平台建设改革，聚才能级有力提升A场动1

坚持“人才谁使用谁评价”，面向重点区城、重点用人单位，在全省率先开展市级授权松绑综合改革，全方位支撑入才平台提能造峰，宁波大学、再江实验室、轨道交通集团、舜宇集团4家单位获全省首批省级人才工程自主评定、高级职称自主评聘、技能人才自主认定等5项人才发展休制机制综合改革试点，雨江科创区现已集聚全市 34%的市级人才、43%的省级人才、45%的国家级人才。高教平台方面，出台支持宁波大学引进人才推进“双一流”建设“条”、支持宁波东方理工大学(暂名)集聚国际化人才“8条”等，宁波大学2022年密集引进7名力学领城领军入才，2个力学项目通过雨江人オ工程单设……

本书是关于地方人才发展及人才工作的专题报告，以人才蓝皮书的形式呈现，由宁波市委人才工作领导小组办公室与宁波市人民政府发展研究中心联合组织力量编写。主要内容包括宁波人才发展总体状况、人才工作基本情况及主要特色、人才领域理论研究成果、人才工作调查研究报告、人才相关政策法规等。本书以翔实的数据准确记录地方人才发展的状况，有针对性地面向人才工作难点展开理论研究和实践探索，旨在服务当地政策部门决策，为当地人才领域工作者及研究人员提供研究参考。