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科研人员工作投入的影响机理与激励研究

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广东广州

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作者李妍著

出版社中国财政经济出版社

ISBN9787522327075

出版时间2024-01

装帧其他

开本其他

定价68元

货号15702616

上书时间2025-01-01

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商品描述

第1章绪论

ool 1.1研究背景

1.2研究问题、目标与内容

研究方法与研究意义

技术路线与结构

第2章文献综述与理论基础

相关概念界定

2.2工作投入的测量

2.3工作投入的成因机理

2.4工作投入的管控

2.5本章小结

第3章科研人员工作投入诱发机理理论框架与研究假设.

3.1科研人员工作投入的表征因素

科研人员工作投入的研究假设

3.3科研人员工作投入的理论模型

本章小结..

第4章科研人员工作投入影响机理实证研究

4.1初始量表设计原则与修订

4.2正式问卷调研与假设检验・

结构方程模型的构建

研究结果讨论与启示

本章小结

科研人员工作投入演化与传播仿真研究

科研人员工作投入仿真的平台选择及流程

科研人员工作投入与倦息演化模型构建

基于BP人工神经网络的仿真系统计算参数的生成.

科研人员工作投入演化过程仿真与分析

科研人员工作投入社会网络传播过程及仿真结果分相

本章小结

科研人员工作投入的激励研究

科研人员工作投入个体激励设计

科研人员工作投入情绪监管

6.3科研人员工作倦息行为规避

6.4本章小结

第7章总结与展望

7.1研究总结与创新点

7.2研究局限性与未来展望

参考文献

后记

附录A科研人员工作投入访谈提纲

附录B科研人员工作投入测量量表开发调查问卷

附录C科研人员工作投入作用机理调查问卷

精彩内容

本书构建科研人员工作投入的理论模型，对各影响因素之间的相关性进行梳理，形成系统的主效应、中介效应和有调节的中介效应。通过结构方程模型系统的实证研究，动态上分析科研人员的工作投入受到外部环境影响下的情绪演化和行为传播过程，通过BP神经网络训练参数后构建Netlogo仿真模型。最后进行科研人员工作投入的激励机制研究，通过科研人员与企业策略选择的博弈模型，优化组织管控策略。本研究为科研人员工作投入的研究提供了新思路，为科研人员职业心理健康以及企业管理科研人员领域提供了理论参考，有助于改善当前“躺平”科研工作管理难的现状，有助于凝聚科研人员形成对科研行业广泛共识的社会主义核心价值观为源泉的创新力量，促进科研人员尽快实现精神共同富裕，拒绝“躺平”工作状态，增强创新的生机与活力，提升科研效率，激励科研人员工作中的创新投入，促进我国科研行业可持续性下的高质量发展。

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