政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究
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作者黄再胜著
出版社格致出版社
ISBN9787543223998
出版时间2015-02
装帧平装
开本其他
定价49元
货号8844693
上书时间2024-12-30
商品详情
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导语摘要
黄再胜著的这本《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》基于政府规制的视角，就如何改革和完善国企高管薪酬管理制度开展深入研究，旨在理顺国企薪酬分配关系，提高国企高管薪酬治理效力的同时，规范国企收入分配秩序，维护社会公平。本书的研究结论对于深化国企收入分配制度改革，加快形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，具有重要的政策涵义。
作者简介
黄再胜，1975年8月生，经济学博士，管理学博士后，南京政治学院上海校区副教授，硕士研究生导师。主要研究领域包括高管薪酬和组织激励。在《南开管理评论》《经济学动态》《学术月刊》《财经研究》杂志发表论文70余篇。相关成果被《新华文摘》《高等学校文科学术文摘》等多次转载，主持重量课题2项，博士学位论文《公共部门激励治理论》被评为2006年江苏省很好博士学位论文，兼任靠前多家知名财经期刊的匿名审稿人。
目录
二章 企业高管薪酬规制：一个文献综述
三章 国企高管薪酬规制动因研究
四章 转型期国企高管身份规制研究
五章 国企高管薪酬管制研究
六章 国企高管薪酬信息披露规制研究
七章 锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究
八章 掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究
九章 股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究
十章 国企高管薪酬税收规制研究
十一章 国企高管薪酬风险管理规制研究
内容摘要
黄再胜著的这本《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》基于政府规制的视角，结合转型期国企改革的制度背景，利用中国上市公司的样本数据，对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要
实践及其效果都做了较为系统、深入的研究。本书的研究目的在于科学划定国企高管薪酬规制的合理边界，准确评估薪酬规制的经济后果，探寻薪酬规制的有效路径，以不断促进国企高管薪酬管理制度公正化、
合理化和透明化。本书的研究结论对于深化国企收入分配制度改革，加快形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，具有重要的政策涵义。
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