工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同
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作者(美)戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen)著
出版社商务印书馆
ISBN9787100091138
出版时间2012-11
装帧平装
开本32开
定价24.8元
货号7899257
上书时间2024-12-30
商品详情
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导语摘要
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者戴尔·莫滕森在《工资差异理论——为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。
作者简介
美国西北大学经济学艾达·库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。
目录
引言
1 工资差异的各种理论
1.1 工资差异存在的证据
1.2 工资差异的搜寻理论
1.3 工资差异的其他理论
1.4 总结
2 伯德特―莫滕森模型
2.1 引言
2.2 工资政策和保留工资
2.3 稳定状态的搜寻均衡
2.4 工资差异均衡
2.5 总结
3 工资差异程度的理论解释
3.1 工资分布和工作要约的分布
3.2 同质生产率
3.3 外生生产率异质
3.4 生产能力异质性的内生化
3.5 总结
4 工资差异和工人流动
4.1 引言
4.2 工资差异的结构模型
4.3 实证推断
4.4 总结
5 工资和工作任期之间的关系
5.1 引言
5.2 序贯拍卖
5.3 工资―任期合约
5.4 总结
附录：存在性证明
A.1 买方垄断模型
A.2 双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记
精彩内容
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能接近相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。
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