人力资源管理理论与实践研究

• 章 人力资源管理导论
• 节 人力资源的相关知识
• 第二节 对人力资源管理的基本认识
• 第三节 人力资源管理的演变及发展
• 第四节 人力资源管理的理论依据
• 第二章 人力资源规划与工作分析
• 节 人力资源规划及程序
• 第二节 人力资源供需预测
• 第三节 工作分析基础及其方法
• 第四节 工作岗位设计与工作评价
• 第三章 人力资源的获取与有效配置
• 节 员工招聘活动开展
• 第二节 员工甄选与录用
• 第三节 人力资源的有效配置
• 第四章 员工培训开发与职业生涯管理
• 节 员工培训开发概述
• 第二节 员工培训开发的程序与方法
• 第三节 职业生涯及其发展理论
• 第四节 个人与组织职业生涯管理
• 第五章 员工绩效与薪酬福利管理
• 节 员工绩效管理
• 第二节 员工薪酬管理
• 第三节 员工福利管理
• 第六章 人力资源管理的创新发展与实践
• 节 互联网思维下的人力资源管理
• 第二节 大数据技术助推人力资源管理
• 第三节 融合人工智能的人力资源管理
• 第四节 新媒体发展与人力资源管理创新
• 参考文献

这是一本有关人力资源管理理论与实践研究的学术著作。本书从人力资源战略的高度出发，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划与工作分析、人力资源的获取与有效配置、员工培训开发与职业生涯管理、员工绩效与薪酬福利管理、人力资源管理的创新发展与实践，是一本理论性和实践性相结合的人力资源管理专著。