新时代"两新"组织党建创新形态研究
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作者方雷，亓子龙编著
出版社山东大学出版社
ISBN9787560769578
出版时间2021-06
装帧平装
开本16开
定价46元
货号11227213
上书时间2024-12-29
商品详情
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目录
第一章 新时代“两新”组织党建创新发展的情境认知
第一节 新时代“两新”组织党建创新发展的背景
第二节 改革开放以来“两新”组织党建发展历程
第三节 新时代“两新”组织党建创新发展的意义
第二章 新时代“两新”组织党建创新发展的基本依据
第一节 “两新”组织党建的理论依据
第二节 “两新”组织党建的思想依据
第三节 “两新”组织党建的政策依据
第三章 新时代“两新”组织党建的困境与根源
第一节 新时代“两新”组织党建的困境
第二节 新时代“两新”组织党建困境的根源
第四章 新时代“两新”组织党建体系架构的创新形态
第一节 层级式组织网络覆盖
第二节 区域性组织一体协同
第五章 新时代“两新”组织党建机制优化的创新形态
第一节 业务与党务的协同机制创新
第二节 服从和自主的教育机制创新
第三节 党组织效能的考评机制创新
第四节 党建品牌的推广机制创新
第六章 新时代“两新”组织党建功能整合的创新形态
第一节 在强化政治认同中扩大党的领导基础
第二节 在融入基层治理中集聚社会力量
第三节 在提升服务水平中推动“两新”组织发展
第七章 新时代“两新”组织党建资源支持的创新形态
第一节 “两新”组织党建制度资源的系统性建构
第二节 “两新”组织党建财政资源的集约式配给
第三节 “两新”组织党建技术支持的智慧化应用
第八章 新时代“两新”组织党建创新形态的经验提升
第一节 引领性思想整合——新时代“两新”组织党建的信念形塑
第二节 耦合性体系嵌入——新时代“两新”组织党建的内部型构
第三节 互益性事业共构——新时代“两新”组织党建的效能契合
参考文献
后记
内容摘要
《新时代"两新"组织党建创新形态研究》主要由四大部分内容构成。第一部分是新时代"两新"组织党建创新发展的情境认知。新时代以来，"两新"组织的生长激发了我国经济社会发展活力。作为新兴党建类型，"两新"组织党建经历摸索发展、快速发展以及创新发展三个阶段，对于统合社会领域、夯实党的执政基础、扩大党的组织覆盖、巩固党的社会基础、创新组织模式、提升党的治理水平具有极其重要的价值意蕴。第二部分是新时代"两新"组织党建创新发展的基本依据。马克思主义经典作家关于党领导经济与党领导社会的重要论述奠定了"两新"组织党建的理论根基，而总书记关于"两新"组织党建的政治引领作用论、治理协同效能论以及教育引导统战论等重要论述则深刻揭示新时代"两新"组织党建的思想基础。此外，关于新时代"两新"组织党建的政策规定成为指导"两新"组织党建的重要依据。第三部分是新时代"两新"组织党建的现实审视。相较于其他基层党建类型，"两新"组织党建起步相对较晚，面临体系机构虚浮、方式路径乏新、资源供给紧张与功能作用缺位的困境，而内生动力不强、机制体制不畅、实践创新不足、定位认知不清则是阻碍"两新"组织党建深入发展的关键要素。面对"两新"组织党建的基本现状，需要总结"两新"组织党建的成功案例，以期寻求具有可复制性的成功经验，为解决当前困境提供可参考性思路。其中，在体系架构、机制优化、资源支持和功能整合等方面，"两新"组织党建具有典型创新形态。第四部分为新时代"两新"组织党建创新的经验提升。要在明确新时代"两新"组织党建引领型整合的目标导向基础上，建构"两新"组织耦合式嵌入机制，契合党组织与"两新"组织的效能，实现互益性共构。
精彩内容
《新时代"两新"组织党建创新形态研究》主要由四大部分内容构成。第一部分是新时代"两新"组织党建创新发展的情境认知。新时代以来，"两新"组织的生长激发了我国经济社会发展活力。作为新兴党建类型，"两新"组织党建经历摸索发展、快速发展以及创新发展三个阶段，对于统合社会领域、夯实党的执政基础、扩大党的组织覆盖、巩固党的社会基础、创新组织模式、提升党的治理水平具有极其重要的价值意蕴。第二部分是新时代"两新"组织党建创新发展的基本依据。马克思主义经典作家关于党领导经济与党领导社会的重要论述奠定了"两新"组织党建的理论根基，而总书记关于"两新"组织党建的政治引领作用论、治理协同效能论以及教育引导统战论等重要论述则深刻揭示新时代"两新"组织党建的思想基础。此外，关于新时代"两新"组织党建的政策规定成为指导"两新"组织党建的重要依据。第三部分是新时代"两新"组织党建的现实审视。相较于其他基层党建类型，"两新"组织党建起步相对较晚，面临体系机构虚浮、方式路径乏新、资源供给紧张与功能作用缺位的困境，而内生动力不强、机制体制不畅、实践创新不足、定位认知不清则是阻碍"两新"组织党建深入发展的关键要素。面对"两新"组织党建的基本现状，需要总结"两新"组织党建的成功案例，以期寻求具有可复制性的成功经验，为解决当前困境提供可参考性思路。其中，在体系架构、机制优化、资源支持和功能整合等方面，"两新"组织党建具有典型创新形态。第四部分为新时代"两新"组织党建创新的经验提升。要在明确新时代"两新"组织党建引领型整合的目标导向基础上，建构"两新"组织耦合式嵌入机制，契合党组织与"两新"组织的效能，实现互益性共构。
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