深圳劳动关系发展报告:2019:2019
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作者汤庭芬
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520149624
出版时间2018-06
装帧精装
开本16开
定价98元
货号9551983
上书时间2024-12-28
商品详情
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作者简介
汤庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共党员。研究员。1990年华中师范大学科社专业博士研究生毕业，获法学博士学位。政治学硕士导师，湖北省地方政权研究中心副主任，湖北省社会科学联合会学术委员会委员，湖北省政治学会副秘书长，中国政治学会理事。著作《中国无政府主义研究》获省政府三等奖。主要论著有《社会主义与中国的发展》、《人民代表大会词典》、《社会主义民主政治理论分析》、《社会主义民主政治的发展阶段》、《论党通过人大实行政治领导》等。
目录
Ⅰ 总报告
.1 2018年深圳劳动关系发展状况及展望 深圳劳动关系发展报告课题组／001
Ⅱ 人力资源与社会保障篇
.2 深圳市近年构建和谐劳动关系的实践与思考 杨保华 赖粤文／021
.3 推进和谐劳动关系综合试验区改革研究与思路 吴潇文 胡磊 蒋婷 陶韵竹 胡晓烨／034
.4 深圳市2018年人力资源和社会保障情况调查分析孟 凡友／044
.5 深圳公共就业服务的主要问题及对策建议 冯力 张俊杰／057
.6 深圳企业工资支付情况分析及对策建议 杨保华 吴丽莎／068
.7 深圳劳动监察执法工作现状及思考 吴洁红／081
.8 2018年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2019年形势预判 敖宇星／092
.9 盐田区劳动关系公共服务创新与实践 刘定权／104
.10 2013～2017年深圳市劳动争议裁审衔接情况分析报告 林莉 刘莉 罗映清／119
.11 社会力量多元参与劳动争议调解
——深圳市坪山区探索劳动争议预防调解新模式 杨洲杰 张翠红／139
Ⅲ 工会组织篇
.12 打造一支高素质专业化工会干部队伍
——对新时期工会干部队伍建设有关问题的观察和思考 冯力／152
.13 工会会员普惠服务体系建设研究 曾虹文 梁水英／162
.14 融合多种民主形式，建立有效管理体制 古凤绮／176
.15 “互联网+”时代下，工会组织变革的创新与思考 安江／186
Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇
.16 中电港公司2018年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬 艾宏扬 高光明 周捷／198
.17 深圳市泛海三江电子股份有限公司2018年劳动关系和谐度评估报告 张琛 陈坤／208
.18 2018年中金岭南财务公司劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬／215
Ⅴ 专题研究篇
.19 深圳中级人民法院2016～2018年劳动争议案件大数据分析 邢蓓华／223
.20 广东薪酬制度改革进程研究
——改革开放以来薪酬改革发展历程 曾晓慧／232
.21 发达国家职业伤害救济制度及对我国的启示 翟玉娟／246
.22 劳动合同解除情事变迁原则浅析 彭小坤／259
.23 我国非全日制劳动者的劳动风险保障现状及完善 张荣芳 邱颖琪／272
.24 广东省用人单位应参保未参保职工基本养老保险补缴机制研究 黄莹瑜／284
.25 深圳市L区企业职工就业质量评估研究 徐道稳／296
.26 欠缺就业证件情形下外国人劳动权益保护问题 班小辉 金瑾／315
.27 员工诉求超法律基准类劳资纠纷处置研究 张振成／327
内容摘要
本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重反映了深圳市贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，大力推动深圳劳动关系工作取得新成果。充分展示了深圳劳动关系蓝皮书的原创性、新颖性、前瞻性的鲜明特点。
本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行专题研究：一是研究分析近年来受理的部分劳动争议情况的大数据，展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况，为规范用工行为，化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议；二是研究如何从应急和维稳为主的劳动关系管理中后端，向劳动关系管理的前端调整，从而做到和谐劳动关系管理的源头治理。
提出调整过程中的主要渠道和方式，便是劳动关系公共服务。本书还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考与建议。
精彩内容
本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重反映了深圳市贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，大力推动深圳劳动关系工作取得新成果。充分展示了深圳劳动关系蓝皮书的原创性、新颖性、前瞻性的鲜明特点。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行专题研究：一是研究分析近年来受理的部分劳动争议情况的大数据，展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况，为规范用工行为，化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议；二是研究如何从应急和维稳为主的劳动关系管理中后端，向劳动关系管理的前端调整，从而做到和谐劳动关系管理的源头治理。提出调整过程中的主要渠道和方式，便是劳动关系公共服务。本书还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考与建议。
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