正版保障 假一赔十 可开发票
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作者刘哲著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302564546
出版时间2020-10
装帧平装
开本其他
定价69.8元
货号10774202
上书时间2024-12-27
第一章 职业的选择
体制内外
不久前,与读者讨论担当问题时谈及选择法律职业这个话题。这位读者在司法机关工作,但是很羡慕现在做律师的同学:不仅仅是收入高,而且自由度也更大,
但是我和他说,人家刚当律师的时候也不容易啊,保障性、安全感都不如你啊,社会地位也不如你,那个时候执业环境也没那么好,而且如果是大城市的话,都落不了户口。
而这些不正是你当初选择进人司法机关的原因吗?如果你的孩子学法律你又会建议他如何选择职业?或者你自己重来一遍你又会如何选择?
让孩子一毕业就当律师?还是先到司法机关积累一下经验,把户口落下来,再去当律师,把司法机关当作一个过渡的跳板?或者你把司法官当作一个终身的职业,如果那样的话,你会选择当法官还是检察官?
这些话题既是法科大学生关心的话题,也是正在考虑重新选择职业的法律人所关心的话题,其实也是所有法律人在职业发展受到阻碍的时候心中都会产生的疑问:是不是选错了行业?如果重选会怎样?
原来是男怕人错行,女怕嫁错郎,现在是都怕人错行。因为重新选择职业路线,将会损失很大的机会成本,想赶上去是很难的。因此,选择职业是非常重要的一件事.它不仅是起点,也是路线,而且非常现实.也很复杂,又是非常有趣的一个话题。这几乎就像讨论你想要一个什么样的人生。
当然这个话题也有很强的时代背景。如果放在十年二十年前,那将是一种很不同的职业环境和价值观,而职业选择偏好的变化也折射了中国法治的进步。
从职业初期的保障上来看,司法机关一直都要好过律师行业,这是显而易见的。这是一个职业安全感的问题,极端点说就是即使你干得不好.谁也不能把你开了,除非你是违法犯罪了。这就让你有很大的安全感,就比较容易放松。
但是你当律师助理肯定是没有这个职业保障的,你要真是干得不好,人家还真没法用你。当然,如果你觉得跟的律师不对,你也可以炒老板,这个职业选择是双向的。这就会从一开始就带来比较紧绷的职业压力,优胜劣汰的自然选择在发挥着重要的作用,背后是市场的无形之手在发挥作用,从而实现了资源的优化配置。
因为律所、合伙人,这些是要通过业绩来吃饭的,所以律师行业不养人。
相反司法机关就容易养人。有些明显不干活,甚至在单位无事生非的人,即使让领导大呼头痛,你也不能把他开了。你可以不提拔他,但是开除人是非常难的。这从一个侧面反映了这种超级稳定性。
这样的人都开不走,对于年纪轻轻的你来说,也就大可以放心了,踏实了,不用特别小心翼翼,因为体制有一种很强的包容性,可以包容一些小的纰漏,给你成长的时间和空间。不会像律师行业一样,急吼吼地让你出活儿,让你创造效益。机关内部会用很长的时间培养你,有师傅带你,搞培训班教你,搞比赛训练你,甚至允许你深造。体制内还是奉行长期主义的,会把你当作一棵树苗一样好好培养,会很有耐心,即使你成材之后会选择离开这个行业,也不会改变这种人才培养的机制和耐心。
这主要是因为,司法机关的发展不是市场导向的.没有经济效益的压力,虽然也要业绩,但与市场效益不一样,应该说是一种司法政绩。
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