劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例
正版保障 假一赔十 可开发票
￥ 46.82 4.9折 ￥ 95 全新
库存58件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者吕小康著
出版社光明日报出版社
ISBN9787519460198
出版时间2021-06
装帧精装
开本16开
定价95元
货号11255265
上书时间2024-12-24
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
吕小康，男，1982年生，浙江永康人，法学博士（社会学专业），南开大学政府管理学院社会心理学系副教授、MPA中心副主任、MAP（应用心理专业硕士）负责人。
目录
章 问题提出与研究设计
节 研究背景、意义与思路
一、研究背景
二、研究意义
三、分析思路
第二节 劳资关系潜规则的已有研究述评
一、《劳动合同法》的执行效果争议
二、劳资关系潜规则的高发领域
三、劳资关系潜规则成因的多种视角
第三节 劳资潜规则的概念界定与类型划分
一、潜规则的概念界定
二、劳资关系潜规则的界定与类型
第四节 研究方法、工具与对象
一、问卷设计与样本情况
二、访谈对象与访谈提纲
第二章 企业职工的劳资潜规则研究
节 基本情况分析
一、职工卷的调查内容
二、职工的人口统计学分布
三、潜规则的存在与感知情况
四、潜规则感知程度的影响因素
第二节 职工对《劳动合同法》的认知情况分析
一、常见《劳动合同法》法条的认知正确率
二、影响法条认知正确率的影响因素
第三节 职工对《劳动合同法》实际实施情况的反馈
一、劳动合同的签订与实施情况
二、职工对《劳动合同法》实施效果的判断
第三章 企业管理者的劳资潜规则研究
节 基本情况分析
一、管理者卷的调查内容
二、用人单位的基本情况
第二节 用人单位的《劳动合同法》实施情况
一、用人单位的劳动合同签订情况
二、用人单位的劳动争议发生情况
三、用人单位对《劳动合同法》实施效果的判断
第四章 大学生对《劳动合同法》的认知情况
节 基本情况分析
一、学生卷的基本调查内容
二、样本基本情况
第二节 大学生对《劳动合同法》的认知情况及比较分析
一、大学生对《劳动合同法》的认知情况
二、与职工卷和管理者卷的比较分析
第五章 劳资潜规则的成因：基于制造业企业的分析
节 潜规则形成的法律意识视角
一、法律意识作为潜规则成因的解释路径
二、法律意识的三大构成要素
第二节 制造业企业的调查对象基本情况
一、问卷调查中的制造业企业调查对象
二、制造业企业访谈对象的基本情况
第三节 制造业企业中的劳资关系潜规则形式
一、劳动合同订立：“因人而异”与“短工优先”
二、合同内容设置：“宽己严人”与“为所欲为”
三、劳动合同执行：“合理运作”与“约定俗成”
第四节 职工与管理者的法律意识与潜规则形成
一、法律知识：员工的真扁平与管理者的伪立体
二、法律情感：员工的伪积极与管理者的真消极
三、法律意志：员工的真薄弱与管理者的伪坚强
第六章 讨论与对策
节 劳资潜规则产生的社会心理根源
一、作为不平等博弈结果的潜规则
二、功利化的法律意识无法支撑规则的良性运行
第二节 劳资潜规则的解决对策与未来方向
一、完善国家规则的治理水平
二、增强法律意识与降低法律成本并重
三、研究局限与未来方向
参考文献
附录A 《劳动合同法》实施现状问卷（职工卷）
附录B 《劳动合同法》实施现状问卷（企业卷）
附录C 《劳动合同法》认知情况调研（学生卷）
附录D 访谈提纲
附录E 访谈记录示例
精彩内容
本书以《劳动合同法》执行中的相关争议、国家规制视角下的《劳动合同法》以及《劳动合同法》实施过程中的劳资潜规则为基本背景引出劳资关系潜规则的议题，在梳理劳资关系、潜规则及劳资关系潜规则的已有文献基础上，通过问卷编制施测以及深度访谈、定量与定性方法的结合，了解大众对于《劳动合同法》的认知情况，调研劳资关系中的潜规则现状，从文化心理学视角探讨劳资关系中的潜规则成因，从而提出相应的对策建议。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价