大学生就业指导

章 就业环境

节 就业形势

第二节 就业制度

第三节 就业市场

第二章 就业准备

节 了解就业途径

第二节 就业心理准备

第三节 就业信息的搜集

第四节 求职材料的准备

第三章 求职技巧

节 笔试技巧

第二节 面试技巧

第三节 求职礼仪

第四章 就业权益保护

节 就业权益与就业法规

第二节 就业协议与劳动合同

第三节 谨防求职陷阱依法合理维权

第四节 坚持诚信就业树立履约意识

第五章 就业手续办理

节 毕业生就业工作程序

第二节 就业报到证的办理

第三节 档案、户口、党团关系的迁转

第四节 人事代理制度

第六章 步入职业生涯

节 角色认知与角色转换

第二节 岗位适应与发展

第三节 理性对待跳槽

第四节 善于把握和正确对待机遇

第七章 创业指导

节 市场调查

第二节 启动资金、融资

第三节 公司运营

第四节 财务预测与风险防范

一、大学生就业环境中的有利因素

首先，政府重视和支持大学生就业工作。国家通过出台一系列促进大学生就业新政策，逐级明确了高校毕业生就业工作的责任，形成了中央和地方两级管理、以地方管理为主的管理体制。一方面，国家发改委、财政部、公安部、人事部、劳动和社会保障部、民政部、共青团中央等有关部门按照部际联席会议的分工和职责要求，在构建政策体系、培育市场、提供信息、开展服务等方面发挥重要作用；另一方面，地方政府从省到县也基本建立、健全了大学毕业生领导协调机制，相关部门通力合作、齐抓共管；同时，社会各界对毕业生就业工作的关注与支持，也促进了大学生就业工作的顺利进行，营造出高校就业相对其他就业无法比拟的优越条件。

其次，经济持续稳定发展为大学生就业提供广阔空间。从宏观经济形势而言，社会对大学

毕业生的需求仍然旺盛。这主要因为人才需求与经济发展紧密相关。一方面，随着我国工业

化进程的进一步开展，产业结构调整的逐步深化，对就业发展产生了持续有力的带动作用；另一方面，城市化发展战略以及西部大开发战略的启动与实施，拓宽了不同层次不同类型的需求空间；再者，非公有制经济的蓬勃发展，也为大学生就业提供了新的机遇。同时，经济全球一体化进程的加剧，营造出广阔的国际竞争舞台。

再次，高校积极发挥大学生就业的主体作用。一方面，高校普遍实施“一把手”工程，确立了以就业为导向，结合社会需求，改革人才培养模式，优化专业设置，提升教育质量与水平的发展之路。另一方面，就业指导理念不断更新，就业与创业教育逐步纳入高校教学体系，推动了全员参与、全方位、全程化指导的发展实施。再者，就业指导和服务工作队伍建设不断加强，呈现出专业化、职业化、专家化的发展趋势，指导和服务水平不断提升。同时，高校在就业机构、人员、经费、场地等方面的保障，以及对校内就业市场的培育和管理，实现了自身建设和市场开拓，创设出积极的就业环境。

二、大学生就业环境中的不利因素

首先，大学生就业形势严峻的主要原因在于市场经济体制下出现了供需结构性矛盾。具体而言，体现在以下方面：

1.高等教育的人才培养与社会经济的人才需求存在矛盾

由于社会新增劳动力的增长速度远赶不上高校毕业生数量的增长速度，毕业生市场需求已经转向了买方市场。某些专业的不合理设置及人数的剧增，相对降低了大学生的稀缺程度，产生出更为激烈的人才竞争。一方面，高校部分毕业生找不到工作，就业市场上反馈出“大学生过剩”的假象。而另一方面，社会上一些紧缺专业却找不到合适的人才，从而使大学生就业呈现两极分化的趋势。

专业结构不合理导致就业市场饱和假象的出现。一方面，许多专业留有太多的计划经济时代的痕迹，设置陈旧，没能根据社会的发展要求及时注入新的知识内容。另一方面，随着经济结构的变化，即使同一专业也面临巨大的新技术挑战。另外，专业布局不合理、专业重复建设日趋产生，单从课程设置和就业去向来看，很多专业之间其实并没有太大的区别。与此同时传授专业知识过于单一，缺乏创新意识和现代理念，没能很好地培养学生的实践和创新能力等问题也已成为高校人才培养适应市场人才需求的制约因素。

高等教育规模不断扩大的同时也存在着资源缺乏问题。一方面，校均规模不断增长，人均校舍资源紧张。另一方面，人力资源配置不甚理想，师资力量薄弱。扩招政策的实施，虽从数量上保证了更多学生接受高等教育的机会，但由于学生素质参差不齐，部分学生在学业上比

较浮躁，学业水平出现较大差距。再加上外界条件的影响尤其是教师数量有限造成的指导缺

失，高校学生综合能力的提高很难真正实现。

2.大学生就业存在区域性不平衡矛盾

由于经济发展区域性、城乡间不平衡，经济欠发达地区尤其是西部地区很难对大学生形成有效需求，对毕业生吸引力失衡，大学生就业区域选择偏好与政府政策激励间出现错位。东部沿海省份和经济文化发达的中心大城市，成为大学毕业生择业的主要地区，部分毕业生宁愿集中在发达地区失业也不愿去欠发达地区或农村基层就业，这不仅加剧了发达地区的就业压力，还使区域性的不平衡状况进一步扩大，有效需求不足局面短时期内难以改变。

3.大学生就业存在行业、层次不平衡矛盾

一方面，不同行业的毕业生需求水平不平衡。随着社会经济发展，产业结构和布局调整的不断深入，传统行业出现大批下岗人员，而新兴产业、行业的人才需求却供不应求。另一方面，不同学历层次的人才需求也不相同。低层次、低学历毕业生就业较为困难，普通院校或普通专业的需求也相对较弱。

本教材围绕大学生的就业问题，严格按照教育部关于“加强国民素质教育”的要求，为配合国家实施的大学生就业工程并帮助大学生认清就业形势而编写的。本教材分阶段、系统地分解了大学生在求职过程中的基本特点、基本问题、基本对策。本教材适合应用型本科高校大学生通识教育教材使用，也适合相关研究人员参考使用。