道德型领导对心理幸福感与心理所有权的影响研究:以关爱型道德气氛为调节、组织认同为中介
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作者叶智校
出版社经济科学出版社
ISBN9787521854633
出版时间2021-12
装帧平装
开本其他
定价60元
货号16101122
上书时间2024-12-24
商品详情
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作者简介
为探讨和研究道德型领导风格对员工心理的影响，本研究以物业管理行业内的企业中间管理层为对象，研究道德型领导对员工心理幸福感和心理所有权的影响，组织认同的中介效应，以及在不同水平下的关爱型道德气氛对道德型领导和组织认同关系的影响。本次发放问卷356份，收回有效问卷310份。被试主要以物业管理企业的中层管理干部（项目经理）和有一定管理职能的管理员和班组长为主，人员分布主要在华东地区、西北地区、华北地区和东北地区，包括浙江、江西、江苏、河南、青海、新疆、黑龙江等地省份或自治区。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和研究意义
1.3 研究内容、方法和技术线路
第2章 文献综述
2.1 基础理论
2.2 道德型领导
2.3 心理幸福感
2.4 心理所有权
2.5 组织认同
2.6 道德气氛
第3章 理论模型与研究假设
3.1 道德型领导与心理幸福感的关系
3.2 道德型领导与心理所有权的关系
3.3 道德型领导与组织认同的关系
3.4 组织认同与心理幸福感和心理所有权的关系
3.5 组织认同的中介作用
……
内容摘要
为探讨和研究道德型领导风格对员工心理的影响，本研究以物业管理行业内的企业中间管理层为对象，研究道德型领导对员工心理幸福感和心理所有权的影响，组织认同的中介效应，以及在不同水平下的关爱型道德气氛对道德型领导和组织认同关系的影响。本次发放问卷356份，收回有效问卷310份。被试主要以物业管理企业的中层管理干部（项目经理）和有一定管理职能的管理员和班组长为主，人员分布主要在华东地区、西北地区、华北地区和东北地区，包括浙江、江西、江苏、河南、青海、新疆、黑龙江等地省份或自治区。
精彩内容
为探讨和研究道德型领导风格对员工心理的影响，本研究以物业管理行业内的企业中间管理层为对象，研究道德型领导对员工心理幸福感和心理所有权的影响，组织认同的中介效应，以及在不同水平下的关爱型道德气氛对道德型领导和组织认同关系的影响。本次发放问卷356份，收回有效问卷310份。被试主要以物业管理企业的中层管理干部（项目经理）和有一定管理职能的管理员和班组长为主，人员分布主要在华东地区、西北地区、华北地区和东北地区，包括浙江、江西、江苏、河南、青海、新疆、黑龙江等地省份或自治区。
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