员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究

李跌，女，1990年8月出生，江西赣州人，华侨大学管理学博士，福建理工大学讲师，硕士生导师。研究方向为企业社交媒体、文旅产业融合等，近几年参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等项目3项，主持福建省社科联项目1项，在《科技管理研究》《企业经济》《华侨大学学报(哲学社会科学版》等期刊发表多篇学术论文。

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究问题

1.3研究意义

1.4相关概念界定

1.5研究方法

1.6全书结构

1.7主要创新点

1.8本章小结

第2章文献综述与理论基础

2.1 工作绩效的相关研究

2.2员工社交媒体使用的相关研究

2.3理论基础

2.4研究述评

2.5本章小结

第3章概念模型与研究假设

3.1员工社交媒体使用影响工作绩效的双路径模型

3.2研究假设

3.3假设汇总

3.4本章小结

第4章研究方法与设计

4.1问卷设计

4.2变量测量

4.3预调研与量表修正

4.4本章小结

第5章数据分析与假设检验

5.1正式调研样本概况

5.2数据质量分析

5.3实证研究

5.4研究结果与讨论

5.5本章小结

第6章拓展研究:员工社会网络异质性与工作特征的调节作用

6.1理论分析与研究假设

6.2变量测量

6.3数据质量分析

6.4实证研究

6.5研究结果与讨论

6.6本章小结

第7章研究结论与展望

7.1研究结论

7.2理论贡献

7.3实践启示

7.4研究局限与展望

参考文献

附录

第1章绪论

1.1研究背景

近年来，我国互联网用户数量持续增加，众多的互联网用户是进入“互联网+”时代的坚实基础。我国互联网环境不断改善，政府陆续释放积极信号，网络渗透到各行各业。2013年8月17日，国家正式发布“宽带中国”战略。这一战略明确了未来我国宽带发展的目标和路径，也说明宽带已成为国家的公共基础设施。

根据2023年3月中国互联网络信息中心发布的《中国互联网络发展状况统计报告》(第51次)，截至2022年12月，我国网民数量已达10.67亿人，互联网普及率为75.6%。基于这种现状，有关部门就“互联网+”对各行业发布了指导意见，以促进互联网对政务服务、物流服务和生产制造业等行业的渗透。报告还指出，在10.67亿名网民中，即时通信使用率97.2%，网络视频使用率96.5%，网上支付使用率85.4%，网络购物使用率79.2%，网络音乐使用率64.1%，网络游戏使用率48.9%，网约车使用率46.9%，线上办公使用率50.6%，网上外卖使用率48.8%，在线旅行预订使用率39.6%，网络直播使用率70.3%，网络文学使用率46.1%，互联网医疗使用率34.0%，线上健身使用率35.6%。其中即时通信使用率97.2%，这说明互联网用户越来越多地使用社交媒体等通信工具，并且依赖性不断增强。由于互联网技术的不断发展和完善，人们在生活和工作中越来越频繁地使用社交媒体，社交媒体也越来越多地影响每个人的工作和生活方式。

……

本书通过理论演绎构建了员工社交媒体使用、社会资本、技术压力和工作绩效间相互作用的概念模型, 并以具有社交媒体使用经验的在职员工为调查对象进行了实证研究。主要内容包括: 绪论、文献综述与理论基础等。