组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究
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作者刘誉豪著
出版社华中科技大学出版社
ISBN9787577203096
出版时间2023-12
装帧平装
开本16开
定价39元
货号14944607
上书时间2024-12-24
商品详情
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作者简介
刘誉豪，女，武汉纺织大学管理学院讲师，华中科技大学管理学院管理学博士，昆士兰大学访问学者，美国工业与组织心理学会会员，国际SSCI期刊Personality and Individual Difference审稿人，在国内外CSSCI和SSCI来源期刊上发表论文多篇。目前研究方向包括领导力、商业伦理、团队合作、知识管理、人力资源管理数智化转型等。
目录
1绪论11.1研究背景与问题提出31.2研究目的与意义191.3研究方法与技术路线251.4研究主要创新点271.5研究框架与内容安排292国内外研究现状及评述332.1LMXA的概念352.2LMXA的测量492.3LMXA的相关理论基础502.4LMXA的相关研究及评述533领导威权行为仁慈行为一致性对LMXA的影响研究593.1问题提出613.2理论分析与研究假设643.3二元语义评价法检验LMXA测量问卷的有效性713.4研究方法783.5数据分析结果813.6结果讨论864LMXA对员工角色外行为的影响研究914.1问题提出934.2理论分析与研究假设954.3研究方法1034.4数据分析结果1064.5结果讨论1125LMXA对员工角色内行为的影响研究1155.1问题提出1175.2理论分析与研究假设1195.3研究方法1295.4数据分析结果1315.5结果讨论1406研究结论与展望1436.1总体研究结论1456.2理论贡献1496.3管理启示1546.4研究局限与未来展望161参考文献167附录197附录ALMXA测量有效性检验的主要量表197附录B子研究一的主要量表200附录C子研究二的主要量表203附录D子研究三的主要量表206
内容摘要
本书基于矛盾视角深入探索领导与成员之间的复杂关系。特别关注领导成员交换关系矛盾体验（LMXA），以及这种体验如何影响员工行为和其背后的机制。本书不仅回顾了国内外的LMXA研究成果，还基于社会交换理论和LMX理论等相关理论，构建了新颖的理论框架，并提出了预测。为进一步验证这些理论观点，本书采用问卷调查方法，收集了大量的实证数据，并利用多种统计手段进行了深入分析。结构上，本书分为六个章节，包括绪论、文献回顾、实证分析、研究讨论和总结。每一部分都对矛盾视角下的领导成员关系进行了深入探讨，展现了其复杂性和多面性。总体来说，本书为领导成员关系的研究提供了新的视角，对于矛盾体验领域有着重要的理论贡献，在为相关学者提供了宝贵的研究素材的同时，也为管理实践提供了操作性强的管理建议，助力组织更好地理解和应对矛盾关系中的挑战。
主编推荐
本书通过聚焦领导-成员关系的矛盾评价和态度问题，在整体上采用以多时段、多来源的数据调研方式为主的研究设计方案，通过三个子研究分别探讨了LMXA的前因、行为结果以及中介机制和边界条件，本书的主要创新点主要包括几个方面：第一，对LMXA前因变量研究的贡献与创新。第二，对LMXA与员工角色外行为关系的研究贡献与创新。第三，对LMXA与员工角色内行为关系的中介机制的理论贡献与创新。第四，在LMXA测量效果上的推进与创新。同时，本书结合研究成果对相关管理实践提出建议。
精彩内容
本书基于矛盾视角深入探索领导与成员之间的复杂关系。特别关注领导成员交换关系矛盾体验（LMXA），以及这种体验如何影响员工行为和其背后的机制。本书不仅回顾了国内外的LMXA研究成果，还基于社会交换理论和LMX理论等相关理论，构建了新颖的理论框架，并提出了预测。为进一步验证这些理论观点，本书采用问卷调查方法，收集了大量的实证数据，并利用多种统计手段进行了深入分析。结构上，本书分为六个章节，包括绪论、文献回顾、实证分析、研究讨论和总结。每一部分都对矛盾视角下的领导成员关系进行了深入探讨，展现了其复杂性和多面性。总体来说，本书为领导成员关系的研究提供了新的视角，对于矛盾体验领域有着重要的理论贡献，在为相关学者提供了宝贵的研究素材的同时，也为管理实践提供了操作性强的管理建议，助力组织更好地理解和应对矛盾关系中的挑战。
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