珞珈管理评论2022年卷第5辑（总第44辑）
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作者武汉大学经济与管理学院
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307234215
出版时间2022-11
装帧平装
开本其他
定价48元
货号12255721
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介
武汉大学经济与管理学院是学校办学规模优选的学院，也是学校综合实力领先、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科，由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建成新武汉大学商学院。2005年8月，商学院更名为经济与管理学院。
目录
组织间冲突研究：多学科述评与未来展望
政治关联异质性、外交关系不确定性与跨国并购绩效
——基于资源依赖理论视角的解释
审计委员会主任地理距离与公司风险承担
高管的监管经历与公司违规
谦逊 vs.威权:领导风格对新生代员工主动—顺从行为影响的比较研究
新产品试用情境策略对购买意愿的影响研究
营销渠道合作中的企业间关系规范、跨组织人际关系规范与机会主义行为
拟人化总是有效的吗?元分析的证据
精彩内容
本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：政治关联异质性、外交关系不确定性与跨国并购绩效；组织间冲突研究；审计委员会主任地理距离与公司风险承担；高管的监管经历与公司违规；领导风格对新生代员工主动-顺从行为影响；新产品试用情境策略对购买意愿的影响；营销渠道合作中的企业间关系规范、跨组织人际关系规范与机会主义行为；关于拟人化有效性的元分析等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
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