人力资源法律风险防控从入门到精通

任康磊 山东友荣企业管理咨询有限公司总经理 上海哲尼思企业管理咨询中心总经理 管理类书籍作家 新浪微博百万粉丝大V 百万学员网课讲师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 千聊“任康磊的人力资源管理”直播间主理人 曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有近20年人力资源管理实战经验和1万人次以上人才招募经验，专注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系，并取得成绩。 注册靠前职业经理人（CISPM，ACI认证），靠前注册人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），靠前注册职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习就业指导师。 著有《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通》《培训管理实操从入门到精通》《人力资源法律风险防控从入门到精通》《员工关系管理与职业发展从入门到精通》《行政管理实操从入门到精通》《新个人所得税实操从入门到精通》《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《用数据提升人力资源管理效能 （实战案例版）》《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》《图解人力资源管理：轻松易学的194个关键技巧》《小团队管理的7个方法（全图解落地版）》《小团队人才培养（全图解落地版）》《小团队目标管理（全图解落地版）》《小团队项目管理（全图解落地版）》等系列丛书。

第 1章 员工招聘环节的法律风险防控1．1 企业在招聘中有哪些义务 /21．1．1 告知义务 /21．1．2 保密义务 /31．2 发布招聘信息需要注意什么 /41．2．1 虚假招聘的风险 /41．2．2 就业歧视的风险 /51．3 背景调查需要注意什么 /61．3．1 如何调查候选人劳动主体资格 /61．3．2 如何调查候选人是否属限制期员工 /81．3．3 如何调查候选人简历真实性 /91．4 员工录用环节需要注意什么 /111．4．1 如何明确录用条件 /111．4．2 如何使用录用条件 /121．4．3 录用通知书的法律效力 /13第 2章 员工入职环节的法律风险防控2．1 签订劳动合同前需要注意什么 /162．1．1 入职登记表的注意事项 /162．1．2 实习期、见习期和试用期 /172．1．3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 /18