时间困境:当工作和家庭被颠倒
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作者(美)阿莉·拉塞尔·霍克希尔德著
出版社生活·读书·新知三联书店
ISBN9787108077608
出版时间2024-06
装帧平装
开本32开
定价59元
货号16113184
上书时间2024-12-22
商品详情
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作者简介
阿莉·拉塞尔·霍克希尔德（Arlie Russell Hochschild）， 美国加州大学伯克利分校社会学系退休教授，当代美国知名社会学家，在性别研究和家庭社会学界享有盛誉，同时也是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。著有《职场妈妈不下班》（The Second Shift）、《心灵的整饰》（The Managed Heart）、《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部畅销著作。 霍克希尔德的作品兼具理论洞见和文字之美，在美国学界和社会中都有很大的影响力，被翻译成十几种语言。因其对美国社会及全球知识界的重要贡献，霍克希尔德于2000 年获得美国社会学学会授予的“公共社会学”终身成就奖，并于2015 年获得都柏林大学授予的“尤利西斯奖章”。
目录
引 言 ……… 1 第一部分 关于时间 第一章 挥手之窗 ……… 13 第二章 公司价值观与漫漫长日 ……… 27 第三章 天使般的美好想法 ……… 38 第四章 家庭观念与颠倒世界 ……… 50 第二部分 从高管套间到工厂车间 第五章 办公室里的付出 ……… 73 第六章 高管妈妈 ……… 94 第七章 “我的朋友全都是工蜂”：做一个非全职的专业人士 ……108 第八章 “我还结着婚”：工作作为安全阀 ……… 128 第九章 “追上了肥皂剧”：时间文化中的男性先锋 ……… 141 第十章 如果老板说“不”怎么办？ ……… 163 第十一章 “我希望她们长大后做好单亲妈妈” ……… 178 第十二章 过度扩展的家庭 ……… 199 第十三章 狂热的加班狗 ……… 213 第三部分 影响和替代方案 第十四章 第三轮班 ……… 237 第十五章 逃避时间困境 ……… 262 第十六章 创造时间 ……… 290 致 谢 ……… 314 注 释 ……… 317 参考文献 ……… 335
内容摘要
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会；接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”，但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作，也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策，还是他们担心享受这些政策的负面后果？是因为经济的问题，还是经理们故意阻挠？
作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。
本书内容翔实、论证有力，跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作—家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。
主编推荐
家庭越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转 工作场所却被设计为强调幸福、归属感的“温暖大家庭” 工作与家庭的情感磁场发生逆转 工作中的时间要求刻不容缓，家庭中的时间则任人宰割 霍克希尔德关于工作与家庭缘何被颠倒及其代价的专著 李一诺、淡豹、佟新、吴愈晓联袂推荐
精彩内容
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会；接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”，但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作，也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策，还是他们担心享受这些政策的负面后果？是因为经济的问题，还是经理们故意阻挠？ 作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。 本书内容翔实、论证有力，跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作—家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。
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