构建合作型劳资关系问题研究:英国经验与中国发展:british experience and China's development
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作者周晓光,汪溢博
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520195904
出版时间2021-09
装帧平装
开本16开
定价128元
货号11466156
上书时间2024-12-22
商品详情
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作者简介
周晓光，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员，主要研究领域为人力资源管理、劳资关系管理等。
汪溢博，鲁东大学农学本科(2016级)，辅修第二专业英语，美国杜兰大学金融管理硕士(2020级)。
目录
第一章引言1第一节概述1第二节定义2第三节环境3第四节理论框架5第五节研究目标5第六节研究策略6第七节贡献7第八节本书结构7第二章私营部门和公共部门的劳资伙伴关系10第一节伙伴关系的概念10第二节英国伙伴关系发展前景15第三节伙伴关系的环境、运作和成果20第四节结论和研究的问题33第三章研究方法与分析框架35第一节定性研究35第二节纵向案例研究37第三节案例选取和数据收集方法38第四节数据分析框架40第五节结语49第四章政治权力下放后苏格兰国家卫生服务体系中的劳资关系50第一节外部环境50第二节内部环境64第三节本章概要和结论69第五章合作型劳资关系的运行实践71第一节伙伴关系架构71第二节伙伴关系议程82第三节APF参会者的话语权92第四节三个APF中的伙伴关系行为101第五节本章小结与结论112第六章劳资关系的演变及其影响因素114第一节合作伙伴关系结构的变化114第二节合作伙伴关系议程的变化125第三节参与者话语权的变化133第四节APF行为模式的变化137第五节参与者行为的变化141第六节概述和结论149第七章合作型劳资关系实践运作的结果评估153第一节合作伙伴会议的总体成果153第二节带来的益处159第三节关键问题的结果164第四节概述和结论179第八章对合作型劳资关系的总结探讨与结论182第一节研究结果概述182第二节探讨188第三节启示194第四节局限性196第五节未来研究建议197第六节结论198第九章中国劳资关系发展的现状及特征200第一节文献回顾与评述200第二节群体性事件的现状与特征201第三节分析与讨论206第四节总结与展望211第十章合作型劳资关系理论发展及对中国的借鉴和启示212第一节英国劳资关系理论与实践的演进213第二节新格局的形成：劳资关系现代化219第三节对中国劳资关系发展的借鉴与启示221参考文献224后记241
内容摘要
本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验和中国现实，讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。
精彩内容
本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：第一，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验和中国现实，讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。
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