系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。主持国家社科基金项目2项，主持国家哲学社会科学重大项目、教育部哲学社会科学研究重大攻关项目子课题各1项，主持省部级课题4项、其他课题20余项。先后在《社会科学战线》《经济学家》等期刊发表论文100余篇。著有《包容性增长视角下基本公共服务与区域经济发展关系研究》《中华智库影响力报告（2015-2017）》《当代中国马克思主义政治经济学研究》等著作。获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖3次、三等奖3次。

导论

第一节 研究背景

第二节 研究现状

第三节 研究框架

第一章 系统激励问题的提出

第一节 系统论及相美氨念

第二节 激励的系统特性

第三节 激属研究剖析

第四节 系统思想与激励

第二章 系统激励解释结构模型

第一节 激励系统

第二节 关于解释结构模型

第三节 构建模型

第四节 模型说明

第五节 模型思考

第三章 基于薪酬的系统激励量化模型

第一节 激励强度与效用关

第二节 基于薪酬的投入产出模型

第三节 效用测度

第四节 系统激励量化模型

第四章 基于薪酬的系统激励动力学模型

第一节 模型初设

第二节 个体业绩达成时滞

第三节 薪酬调整时滞

第四节 组织业绩达成时滞

第五章 编制A公司投入产出平衡表

第一节 背景介绍

第二节 编表准备阶段

第三节 数据收集与加工

第四节 总表编制

第六章 A公司实证与实验研究

第一节 组织系统结构分析

第二节 激励强度分析

第三节 系统时滞分析

第四节 主要结论

第七章 结束语

第一节 主要结论

第二节 主要创新

第三节 未来研究

参考文献

后记

本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。

本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。