领导力、知识共享与组织绩效研究:知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用

第一章 绪论

第一节 研究背景与问题

一 研究背景

二 研究问题

第二节 研究目的与意义

一 研究目的

二 研究意义

第三节 研究方法与基本结构

一 研究方法

二 基本结构

第二章 文献综述

第一节 领导理论

一 领导力概念

二 领导力构成要素

三 领导力理论发展过程

第二节 交易型领导力和变革型领导力

一 交易型领导力

二 变革型领导力

第三节 知识、知识管理与知识共享

一 知识

二 知识管理

三 知识共享

第四节 组织绩效

一 业务绩效

二 创新行为

第五节 个人文化倾向

一 文化的概念及构成要素

二 文化环境分析模型

三 跨文化环境分析

第三章 总体研究设计

第一节 研究模型设计与研究假设

一 研究模型

二 研究假设

第二节 研究方法

一 变量的定义及测量

二 问卷构成

第四章 实证分析

第一节 基础统计分析

第二节 因子、信度及相关关系分析

一 因子分析

二 信度分析

三 相关关系分析

第三节 验证假设

一 假设1：交易型领导力效果

二 假设2：变革型领导力增量效果

三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果

四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用

五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用

第四节 总结假设验证结果

第五章 结论

第一章 绪论

第一节 研究背景与问题

一 研究背景

二 研究问题

第二节 研究目的与意义

一 研究目的

二 研究意义

第三节 研究方法与基本结构

一 研究方法

二 基本结构

第二章 文献综述

第一节 领导理论

一 领导力概念

二 领导力构成要素

三 领导力理论发展过程

第二节 交易型领导力和变革型领导力

一 交易型领导力

二 变革型领导力

第三节 知识、知识管理与知识共享

一 知识

二 知识管理

三 知识共享

第四节 组织绩效

一 业务绩效

二 创新行为

第五节 个人文化倾向

一 文化的概念及构成要素

二 文化环境分析模型

三 跨文化环境分析

第三章 总体研究设计

第一节 研究模型设计与研究假设

一 研究模型

二 研究假设

第二节 研究方法

一 变量的定义及测量

二 问卷构成

第四章 实证分析

第一节 基础统计分析

第二节 因子、信度及相关关系分析

一 因子分析

二 信度分析

三 相关关系分析

第三节 验证假设

一 假设1：交易型领导力效果

二 假设2：变革型领导力增量效果

三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果

四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用

五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用

第四节 总结假设验证结果

第五章 结论