尽职尽责公司就是你的船
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全新
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作者刘惠燕著
出版社中国华侨出版社
ISBN9787511311160
出版时间2010-08
装帧平装
开本16开
定价29.8元
货号6773017
上书时间2024-12-05
商品详情
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目录
章
态度至上,决定一切
对待工作要有感恩之心
服从工作安排,执行任务
工作态度的好坏,决定事业的成败
好的工作能力源于正确的工作态度
工作上遇到困难,不要抱怨
要以高度的热情面对工作
团结协作,用合作的态度凝聚团队
用积极的态度面对工作
有好的心态,才能开心工作
第二章
立足岗位,任劳任怨
工作中要严于律己,任劳任怨
做好自己的本职工作
别抱怨自己的工作
主动找事做,而非等事做
立足本职,扎实工作
任劳任怨,无私奉献
不要仅仅为了薪水而工作
工作中,要多做实事少说空话
第三章
爱岗敬业,忠于职守
忠于公司就是忠于自己
恪尽职守,勤勉工作
只有忠诚的员工,老板才会赏识
严格保守公司的秘密
让敬业变成习惯,认真负责
懂得与公司同舟共济
热爱工作,忠于职守
维护公司利益,遵循应有的职业道德
敬业是工作的灵魂
第四章
做事精准,尽善尽美
执行一定要到位
不做“差不多”先生
工作中,不可应付差事
做事尽善尽美,要做就做到最好
工作中遇事果断
做事要有始有终
工作要做到位
不要眼高手低
要一次性把工作做到位
第五章
博观约取,厚积薄发
明确岗位职责,加强专业技能
在工作中不断学习,提高自我价值
活到老,学到老
在工作中要学会思考
积极主动,把心思用在工作上
有目标,有计划地累积知识
不断给自己补充能量
学会用智慧的头脑,处理工作上遇到的问题
第六章
落实计划,井然有序
做什么事情都必须有计划
制度贵在落实,必须坚持
工作中要有条有理
落空的计划,丢失的时间
按照层级责任制,一层一层抓落实
工作中不可杂乱无章
工作中,切忌拖拖拉拉
落实才是硬道理
第七章
注重细节,精益求精
按照最高的标准,对自己严格要求
不要忽视工作中的小细节
工作不能马虎
精益求精,提高工作质量
注重细节,方能成就大业
在工作中使用日常备忘录
不要把迟到当小事
养成重要文件留副本的习惯
保持办公桌的整洁有序
第八章
履行职责,做出成效
不管黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫
员工必须以“给公司创造利益”为使命
履行好自己的职责
业绩方能见成效
有无成效,还得看业绩高低
结果才是赖以生存的王道
职责所在,责任在心中
坚持创新精神,让潜力优选发挥
第九章
担负责任,承担后果
过错面前,要敢于承担责任
从错误中吸取教训,有益成长
在工作中不找借口,不推卸责任
学会自我反省
工作中一定要有责任心
错误面前不要为自己辩解
不要逃避属于你的责任
内容摘要
一些人总在抱怨,似乎老天爷就是对他不公,似乎他就是这个世界上很倒霉的人。
可是,抱怨能解决问题吗?抱怨能使你摆脱现状吗?抱怨能使你的工作、学业、生意越来越好吗?
有一位企业一针见血地指出:“抱怨是失败的一个借口,是逃避责任的挡箭牌。这样的人没有胸怀,很难担当大任。仔细观察任何一个管理健全的机构,你会发现,没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了。想象一下,船上水手如果总不停地抱怨:‘这艘船怎么这么破,船上的环境太差了,食物简直难以下咽,船长竟然这么愚蠢。’这时,你认为这名水手的责任心会强吗?对工作会尽职尽责吗?假如你是船长,你是否敢分配给他重要的工作?”
在这个世界上,人很容易原谅的是自己。将事情做成不容易,但为做不成事情找理由,是天底下很容易的事情! 在职场中,我们经常会听到这样的抱怨声: 上班晚了,他抱怨“路上太堵了,公共汽车来晚了”、“地铁太挤,没有赶上”、“我乘坐的车抛锚了”。
考试不及格,他抱怨“出题太偏”、“题量太大”、“判卷的人有问题”。
事情没有做好,他抱怨“领导有偏向,交给我的任务比张三困难”、“某某部门不配合”、“市场情况发生了变化,这是人控制不了的”。
诸如此类,我们是不是很熟悉?
其实,我们应该闭上嘴巴,问自己几个问题:你在抱怨什么?你为什么会抱怨?你为什么要抱怨?你凭什么要抱怨?你能不能不抱怨?
每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,听起来似乎无可厚非。问题是,一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维,让抱怨成为生活中的常态,而不是积极去解决问题,那就很好可怕了。
养成抱怨的习惯,会使员工丧失责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长,从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来,他们与公司格格不入,由怕被“利用”变成不再“有用”,只好被迫离开。
将心比心,你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?
肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业,都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的“评论家”。
在困难面前,很好的员工一定是一个不抱怨的员工,他们倾力于解决问题,关注于获取结果。他们把注意力放在做好工作本身而非推诿抱怨,也就是说,他们知道光靠嘴说没用,更重要的是用勤劳的双手和智慧的大脑去解决工作中出现的各种问题,帮助自己和企业度过危机。
试想一下:如果企业面临困境的时候,一位员工每天向上级反映的都是问题——市场难做、其他部门支持不够、资金投入不足……请问,他凭什么成为一位很好的员工?凭什么去获得高薪?
如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人,就会发现他们都有一个共同点:他们坚信方法总比困难多,抱怨不如改变;他们总是能安心于困难的环境,乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者,则认为倒霉的事总让自己摊上,抱怨自己命不好,于是自我放弃。这也是“幸运的人总幸运,倒霉的人总倒霉”的原因所在。
中国职业经理人、“打工皇帝”唐骏就曾经说:“遇到挫折要从容面对,不抱怨、不放弃……只要继续努力,就一定会成功。”这句话可以给所有处于职场中的人以启示:不要陷入抱怨的世界,把目光投向远方,你会发现老板其实就是你的伙伴,而你也是公司的主人。
危机不会这么快结束,经济形势将会持续不明朗,拥有一份工作已经很不容易,在工作中要尽职尽责,学会感恩和包容。美联储主席伯南克有一句名言: “我们都是经济危机的学生。”的确,在这样的危机面前,每位员工都是学生,不妨把危机当作是一场考试,调整自己的心态,改变自己的习惯,提升自己的能力,从而给自己的职业生涯课交上一份完美的答卷。
不要抱怨生活给我们带来太多的挫折。江河如果没有岩石的阻拦,就不会溅起美丽的浪花;沙漠如果没有狂沙的飞舞,就不会出现壮观的景象;人生如果仅求两点一线的一帆风顺,生命就失去了存在的魅力。
体验生活,你可以从挫折中振奋,在失败里重生,生活不会像春晨的阳光那样温馨明净,不会像蓝天中飘浮的白云那样舒适安逸,它犹如一曲磅礴的音乐,有高潮也有低潮,也许你现在正处于低潮之中,只要不怕挫折,就会等到高潮的到来。
体验生活,要用心去体验。诗人自居易因为用心去聆听琵琶女的不幸与疾苦,才有了“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”的感慨;王子安因为用心去观察,去体验生活,才会有秋日滕王阁上那众宾客的无限惊叹,才会有“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”的千古绝唱;李后主因为自己命运的坎坷而发出了“问君能有几多愁,恰似一江春水向东流”的忧思……
精彩内容
尽职尽责不仅是一种职业伦理,更是一种发展模式。一个人只要能做到尽职尽责,就一定会赢得成功。
本书是一本现代企业中的员工培养职业精神的很好读本;本书是企业文化理念培训的很好实用教材;本书是使每一个员工认清职业态度、把握人生成功先机的推荐阅读之书。
媒体评论
所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。
——阿伯拉罕·哈伯德
中国企业要赢得世界,首先要赢得客户:要赢得客户,就要恪守责任精神!职场人士要迈向成功,首先要赢得企业尊重,要赢得企业尊重,就要以负责任的精神做事!
——董明珠格力电器股份有限公司总裁兼副董事长
没有责任,就没有速度,就没有效益,就没有全面、统筹、健康的发展。
——新华人寿保险股份有限公司
责任心将你的身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不厌倦。大多数人都在做事,从早忙到晚,也很努力。但是假如你们将你们的责任感运用在一个确定的方向、一个目标上,你们一定能够成功。
——托马斯·爱迪生
责任胜于能力!敢于承担责任的员工将被赋予更大的责任。有这样的员工,才能缔造伟大的企业,而有这样的企业精神,才能缔造伟大的商业时代!
——余世维世界华人很非常不错、很资深的实战型培训专家之一
象猎豹一样找准时机,主动承担富有挑战性的工作,你就可以使自己的能力得以充分地发挥和展示,你的能力也一定可以得到上司的认可。
——安德鲁·卡内基
一个很好的员工,一定会不断地给自己增值。一个很好的组织,一定会不断地提升品牌价值。责任是一个人自我增值的优选砝码,也是一个组织自我升值的关键因素。
——严介和 原太平洋建设集团蕾事局主席
现华洋集团萤事局主席
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