资深HR教你轻松拿到Offer
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作者姚强著
出版社中国铁道出版社
ISBN9787113251734
出版时间2018-09
装帧平装
开本其他
定价49元
货号9376807
上书时间2024-12-05
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
姚强著的《资深HR教你轻松拿到OFFER》运用“案例＋分析＋指导＋方法”的表现形式，向每一位求职者，尤其是频频被拒绝的求职者，介绍了从职业规划到成功签offer的方法和经验，通过HR的视角，告诉求职者求职面试应该怎么做，内容涵盖HR如何筛选简历，HR面试时倾向询问的重点，以及如何进行职业规划、寻找实习机会、签offer等。
目录
第 1 章
职业规划要趁早，提前准备很重要 / 1
1.1 职业规划与其三要素 / 2
1.2 职业规划不能犯上拖延症 / 3
1.3 职业规划差异导致了学习过程的差异 / 5
1.4 职业规划，从了解自己开始 / 6
1.4.1 MBTI 职业性格测试 / 7
1.4.2 小 F 的 MBTI 职业性格测试 / 8
1.4.3 霍兰德职业兴趣测试 / 11
1.4.4 小 F 的霍兰德职业兴趣测试 /
12
1.5 用 SWOT，再次定位自己 / 14
1.6 应该制订多长时间的职业规划 / 16
1.6.1 短期职业规划 / 17
1.6.2 中期职业规划 / 18
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第 2 章
攻下“寻找实习”＋“筛选职位”的堡垒 / 23
2.1 尽早开始实习的好处 / 24
2.1.1 丰富知识，从“材”变“才” / 24
2.1.2 从“才”开始，捷足先登 / 25
2.1.3 发挥吸引力定律的效应 / 26
2.2 实习渠道直通车：一脉二动三投递 / 28
2.2.1 第一类：人脉型 / 29
2.2.2 第二类：活动型 / 29
2.2.3 第三类：平台型 / 33
2.3 校园招聘那些事儿 / 34
2.3.1 校园招聘和社会招聘有什么不同 / 35
2.3.2 了解校招信息 / 36
2.4 行业不同，选择不同 / 37
2.4.1 选择外企还是私企 / 37
2.4.2 大企业还是小企业 / 39
2.5 分清职位主次，远离孤岛职位 / 40
2.5.1 认识主角业务和配角业务 / 40
2.5.2 从“销售和财务”斟酌主角业务和配角业务 /
42
2.5.3 遇到了“孤岛职位”，跳槽也不能解决问题 /
43
“她”的传奇应聘实习经历 / 45
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第 3 章
高颜值简历炼成方法 / 47
3.1 实习经历 个人能力 = 你的简历 / 48目 录 3
3.1.1 将实习经历突显到简历中 / 48
3.1.2 个人能力鉴定表 / 50
3.2 写简历前先读懂 JD / 52
3.2.1 JD 中的岗位职责 / 54
3.2.2 JD 中的任职资格 / 57
3.3 用论文的思维写简历，面试电话接到手软 /
59
3.3.1 以论文的思维写简历 / 60
3.3.2 英文简历同样需要论文思维 / 63
3.4 三份简历，三套装备 / 65
3.4.1 根据专业写简历 / 66
3.4.2 “鸭子理论”式写简历，突出优势 / 67
3.5 系统优化，升级简历形式 / 69
3.5.1 一张 A4 纸 / 70
3.5.2 字体字号的统一 / 71
3.5.3 格式的排版 / 73
3.5.4 性别标注：写还是不写 / 75
3.5.5 照片不等于照“骗” / 76
3.5.6 中英文简历相对称 / 78
3.6 “一键美颜”提升简历颜值 / 78
小 Y 的个人简历 / 79
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第 4 章 HR 大神们，收下我的简历吧 / 81
4.1 选择 HR 邮箱，而不是企业邮箱 /
82
4.1.1 了解不同的投递方式 / 82
4.1.2 选择你的私人邮箱 / 85
4.2 投递对的简历 / 87
4.2.1 设计求职信和附件发送简历的格式 / 87
4.2.2 设计正文发送简历的格式 / 88
4.2.3 洞悉 HR 工作规律 / 89
4.2.4 避开简历早、晚高峰 / 90
4.3 网申——大学生求职的重要途径 / 91
4.3.1 参加宣讲阶段 / 91
4.3.2 准备笔试（含测评）阶段 / 92
4.3.3 网申不可怕，网申细节才可怕 / 93
4.4 内推——求职者的绿色职业通道 / 97
4.4.1 站在求职者角度的内推形式 / 97
4.4.2 站在企业角度的内推形式 / 98
4.5 线下投递简历——HR 与你的第一次亲密接触 /
99
4.5.1 线下投递简历的好处及注意事项 / 99
4.5.2 令我印象深刻的求职者 / 100
邮件投递、内推、线下投递，你属于哪一种 / 101
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第 5 章
打造的面试形象 / 103
5.1 见 HR——根据应聘职业选着装 /
104
5.1.1 职业套装不是选 / 105
5.1.2 金融行业和互联网行业的着装选择 / 105
5.1.3 男士面试着装百搭 / 107
5.1.4 女士面试着装百搭 / 109
5.2 男士着装细节：领带、皮带、袜子和鞋子的选择
/ 112
5.2.1 领带 / 112
5.2.2 皮带 / 113
5.2.3 袜子 / 113
5.2.4 鞋子 / 114
5.3 女士着装细节：面试皮带、袜子和鞋子的选择
/ 114
5.3.1 皮带 / 114
5.3.2 袜子 / 115
5.3.3 鞋子 / 115
5.4 配饰风格一定要与服装匹配 / 116
5.4.1 文件包 / 手提袋 / 116
5.4.2 手套和围巾 / 117
5.4.3 饰 / 117
5.4.4 香水 / 118
5.5 女士，请束起你的长发 / 118
5.5.1 头饰搭配 / 119
5.5.2 适当使用定型产品 / 120
5.5.3 选择合适的发型 / 120
5.5.4 发色与肤色相吻合 / 120
5.6 气质，是“妆”出来的 / 121
5.6.1 化妆三大标准 / 121
5.6.2 “素颜主义”也应化妆 / 122
5.7 5 分钟面试礼仪助力面试形象 / 123
5.8 做足面试准备，提高面试质量 / 127
你的面试形象，打造好了吗？ / 130
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第 6 章
职场练兵场——搞定面试官 / 133
6.1 面试时，你对面的 HR 在想什么 / 134
6.1.1 自我介绍三部曲 / 134
6.1.2 看透面试官或者 HR 的想法 / 135
6.2 结构化面试与半结构化面试 / 137
6.2.1 定义与目的 / 137
6.2.2 运用 STAR 原则对待结构化面试 /
138
6.3 视频面试与电话面试也需要重视 / 140
6.3.1 视频面试 / 140
6.3.2 电话面试 / 141
6.4 如何准备英文面试 / 144
6.4.1 英文面试流程 / 144
6.4.2 英文面试第一轮：笔试 自我介绍 / 146
6.4.3 英文面试第二轮：重要问题作答 / 149
6.4.4 英文面试第三轮：宏观类问题 / 152
6.5 如何在“群面”中脱颖而出 / 153
6.5.1 “群面”流程早知道 / 154
6.5.2 “群面”技巧早知道 / 155
6.5.3 “群面”案例分析 / 159
联合利华的 AI 面试 / 163
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第 7 章
避开面试陷阱 / 167
7.1 激将类陷阱 / 168
7.2 诱导类陷阱 / 169目 录 7
7.3 挑战类陷阱 / 169
7.4 测试类陷阱 / 170
7.5 “请君入瓮”式语言陷阱 / 171
一网打尽，巧妙回答面试问题 / 172
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第 8 章
来自幸福的烦恼——选 Offer / 177
8.1 避开陷阱后，Offer 砸到头 / 178
8.2 Offer 太多也是甜蜜的负担 / 180
8.3 口头 Offer 非正式 Offer /
188
8.4 关注内涵：Offer 的细则 / 189
8.4.1 职位信息 / 190
8.4.2 薪资待遇 / 191
8.4.3 户口 / 191
8.4.4 编制 / 191
8.4.5 股票期权 / 192
8.4.6 其他事项 / 192
8.5 把签约当作一种仪式 / 193
8.5.1 签三方协议的你 / 193
8.5.2 你手中的报到证 / 195
8.5.3 签 Offer 的小 F / 195
8.6 违约之前，你是否找准了人生的定位 /
196
8.6.1 自动离职与辞职的区别 / 197
8.6.2 处理好违约金相关赔偿 / 198
8.6.3 有时候方向比努力更重要 / 199
英文 Offer 早知道 / 200
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第 9 章
职场新人，你准备好了吗 / 203
9.1 从学生到职场人的角色转变 / 204
9.1.1 心态的转变 / 204
9.1.2 八小时，真的很重要吗？ / 205
9.2 职场心理学：企业中的职场心理原则 /
207
9.2.1 因效应 / 207
9.2.2 跷跷板互惠原则 / 208
9.2.3 白金法则 / 208
9.2.4 刺猬法则 / 209
9.3 玩转职场生存法则，收获工作正能量 /
209
史蒂夫·乔布斯的用人黄金法则 / 211
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后
记 / 215
内容摘要
主编推荐
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