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公共人力资源与政府绩效管理优化

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￥ 35.73 6.2折 ￥ 58 全新

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广东广州
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作者宁宁著

出版社吉林人民出版社

ISBN9787206180644

出版时间2021-04

装帧其他

开本其他

定价58元

货号11465908

上书时间2024-11-26

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品相描述：全新
商品描述
目录
第一章公共人力资源管理的理论透视

第一节公共人力资源管理的基础知识

第二节公共部门人力资源管理相关理论

第三节公共人力资源管理的问题与发展取向

第四节人本理念下公共部门人力资源管理创新

第二章公共人力资源管理外包研究

第一节公共人力资源管理外包及其理论依据

第二节公共人力资源管理外包的现实基础

第三节公共人力资源管理外包的完善对策

第三章三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用创新……050

第一节三大支柱模式及其应用发展

第二节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的可行性

第三节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的要求分析

第四节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考

第四章公共人力资源管理激励机制优化研究・

第一节公共人力资源管理激励设计的理论选择

第二节公共人力资源管理激励的价值分析与抉择

第三节公共人力资源管理激励机制优化目标与原则

第四节公共人力资源管理激励机制优化对策与保障

第五章政府绩效管理的原理阐释

第一节政府绩效管理概述

第二节政府绩效管理的功能与特点

第六章政府绩效管理的现状与优化途径…

第一节政府绩效管理的现状分析

第二节政府绩效管理的优化途径探索

第七章大数据时代政府绩效评估研究

第一节大数据与政府绩效评估概述

第二节政府绩效评估的现实基础

第三节政府绩效评估的优化对策探讨

参考文献



内容摘要
第一章公共人力资源管理的理论透视

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