你为谁工作

  在员工中，只要提起老板，相信很多人都会气不打一处来。“我们的老板真抠门。财大气粗却舍不得为我们多发点工资，整个一个吝啬鬼!…‘我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。…‘哼!老板会什么，没有我们，他早喝西北风去了。”

  老板上辈子得罪员工了吗?老板天生就与员工有冤有仇吗?当然不是。既然不是这样，为什么员工独独对给自己开工资的老板一肚子不满意呢?

  员工对老板有如此大的意见，难道他们真的了解老板吗?了解老板为什么这样做，了解老板这样做的苦衷吗?员工要对老板多一些了解，更要学会站在老板的角度看问题。那样你也许就会发现，老板并不是自己想象的那样可恨。

  对老板多一些了解，才会消除彼此之间的怨恨，奏响企业和谐的旋律。老板是吝啬鬼吗?

    在员工和老板之间的矛盾中，有99％的员工都认为是自己的老板太吝啬。比如．年终不发年终奖，平时过特殊节日不放假也不聚餐，或者即便聚餐也吃得超差等。

    在员工们看来，企业的利润大部分是他们创造的，员工拼死拼活，挥汗如雨地干活，老板在空调暖气的房屋中悠闲自得地喝茶聊天，出则高级轿车、高级酒店，员工能满意吗?他们怎能不把老板看成吝啬鬼葛朗台一样的人物，抱怨老板太抠门，舍不得对员工多“出血”呢?

    在员工的心目中，有些老板简直和葛朗台相差无几，和葛朗台一样都是典型的“守财奴”。只不过，葛朗台不只对员工，对他的亲戚、亲人都是一样吝啬，而且吝啬的程度简直令人发指，众人皆知。

    当葛朗台的侄子从巴黎来到他家后．葛朗台居然东翻西找拿出一个大圆面包来招待侄子。当女佣担心一个干面包不够五口人吃时，葛朗台回答说：“这个面包足有六磅(2．7千克左右)重，准吃不了。况且，巴黎的年轻人，他们根本不吃面包。”

    对自己的亲戚都如此算计，真让人又恨又笑义无奈!

    如果说，以前员工们总认为那是文学作品中的人物付之一笑的话，现在他们走进职场才发现，像葛朗台这样的老板竟然大有人在。这是为什么呢?如果说穷人因为饥寒交迫的生活所迫不得不吝啬，一分钱掰成两半花，也可以理解。可是，一个家大业大的公司老总为什么还要如此吝啬呢?

    当员工们发出这样的疑问时，老板们通常会这样回答：你们知道什么?不当家不知道柴米贵。富日子也要当穷日子过。

    的确，员工们只是在自己的小家庭中打转，他们不用考虑进货的资金周转，不用考虑压货呆账给企业造成的损失，不用为资金周转不开而去“求爷爷告奶奶”。他们不知道企业有多少家底，甚至更不清楚企业背负着多少债务，只要每月按时开支即可。再加上生活节奏紧张，很多人每天在家、工厂之间兜兜转转，或者加上一个菜市场，三点一面。在这种狭隘的生活环境中，他们怎能不坐井观天哪?

    如果员工们走出自己的工厂就会发现，其实．不只是自己公司的老板会如此吝啬，全世界的老板都一样是铁公鸡一毛不拔。原因不外乎以下几方面：

    其一，老板的钱是自己辛苦打拼出来的，他们知道赚钱不易。有个乡镇的私企老板就这样嘲笑自己说：“赚钱如吃屎，花钱如扬沙。”此话虽不雅，可是挣钱的艰难他们比员工体会得更深。企业初创时没有什么员工，是他们辛苦打拼积累了原始的资金后才开始招兵买马。因此，员工们很少能体会到创业初期赚钱的艰辛，而老板却有切身体会，他们怎能不精心算计。

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不要怕老板的折腾，终有一天你会发现，正是老板对你一直以来的折腾，让你将来变成老板甚至超越老板。这是建立在你和老板相互理解的前提上的，假如你和老板互不理睬，那么还谈什么团队凝聚力、向心力，何谈超越呢？ 不怕老板折腾你，就怕老板不理你。思路一变天地宽。那些总是对老板抱有偏见的员工请翻开这本书。它会给你一个新的视角，让你重新认识老板，认识自己，唤醒你对工作的热爱，找到你曾经失去的工作热情和动力，自觉自发地用积极正面的态度投入工作。