人民法院均衡结案管理理论与实践

第一章 审判管理基本理论

第二章 均衡结案管理的理论基础

第三章 均衡结案相关关系实证研究

第四章 均衡结案的评价体系

第五章 均衡结案管理的时间维度

第六章 均衡结案管理的空间维度

第七章 均衡结案管理的个人维度

第八章 均衡结案管理的保障措施

第九章 均衡结案管理的完善与发展

结语

后记

 第一章 审判管理基本理论

     一般而言，管理是在一定的组织中，对组织的资源进行计划、组织、领导、控制和创新的活动过程。人民法院管理是法院管理者对法院内部资源进行计划、组织、领导、控制、创新的活动过程，其中审判管理是人民法院针对审判执行工作开展的一系列管理活动。审判管理作为推进人民法院审判体系和审判能力现代化的重要部分，在全面深化司法体制改革的大背景下，正在不断破旧立新，顺应改革潮流，适应改革步伐，创新管理模式，改进管理手段，提升管理效能，推动人民法院司法能力水平的整体提升。

第一节人民法院管理

科学的管理是一切社会活动有序进行的基础，人民法院工作同样也需要科学、严密的管理。中华人民共和国成立以来，随着近代管理科学的发展，人民法院管理经历几代人的探索，逐渐从粗放向精细转变，确立了政务管理、人事管理和审判管理三大管理基本格局。

一、管理的基本概念

管理实践的历史虽然悠久，但将管理作为一门学科进行系统的研究，只是最近两百多年的事。工业革命以后，随着现代工业技术的广泛应用和工商企业的迅速发展，管理才得到系统的研究和普遍的重视。近现代以来，主流学术界对管理理论的演绎改革主要可分为古典管理理论、行为科学管理理论以及现代管理理论。古典管理理论产生于19世纪末20世纪初，主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理，它从组织内部管理的系统封闭性，将管理定位为“确切地知道你要别人去干什么，并使他用最好的方法去干”。0其认为管理由计划、组织、指挥、协调和控制五项要素组成。行为科学管理理论开始于20世纪20年代末30年代初，发展于20世纪50年代，主要包括人性假设、激励理论、群体行为理论和领导行为理论，其重点研究人的心理，行为等对组织的影响作用，从人的需求角度出发，考察影响绩效的环境、技能、激励等因素。③现代管理理论是现代所有管理理论的综合，出现于第二次世界大战以后，发展于20世纪80年代。现代管理理论的学派很多，各有所长、各有不同，其共性在于重视人的因素、非正式组织的作用、信息工作理论联系实践，强调系统化、科学预测和不断创新，坚持把管理的效率和效果结合起来。

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本书共分九章, 内容包括: 审判管理基本理论、均衡结案管理的理论基础、均衡结案相关关系实证研究、均衡结案的评价体系、均衡结案管理的时间维度等。