国际人才对技术创新的影响:基于文化差异视角的研究:a study based on cultural difference perspective

第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 问题提出

1.3 研究意义

1.4 研究内容与方法

1.5 研究特色和创新

第2章 文献综述和理论基础

2.1 国际人才

2.2 技术转移

2.3 文化及文化差异

2.4 技术创新

2.5 理论基础

2.6 文献评价

第3章 研究一：文化距离、国际人才与技术创新

3.1 研究问题的提出

3.2 理论分析与研究假设

3.3 研究设计

3.4 实证结果分析

3.5 结果与讨论

3.6 本章小结

第4章 研究二：区域文化、国际人才与技术创新

4.1 研究问题的提出

4.2 研究假设

4.3 研究设计

4.4 实证结果分析

4.5 结果与讨论

4.6 本章小结

第5章 研究三：关系文化、国际人才与技术创新

5.1 研究问题的提出

5.2 研究假设

5.3 研究设计

5.4 实证结果分析

5.5 结果与讨论

5.6 本章小结

第6章 研究四：政治关系、关系投入与技术创新

6.1 研究问题的提出

6.2 研究假设

6.3 研究设计

6.4 实证结果与分析

6.5 结果与讨论

6.6 本章小结

第7章 结论与展望

7.1 研究结论

7.2 研究贡献

7.3 实践启示

7.4 研究不足与展望

参考文献

后记

第1章绪论

1.1选题背景

1.1.1现实背景

技术创新是国家和地区经济发展的动力源泉，随着全球化的发展和知识经济的深人，与自然资源禀赋相比，技术创新的地位更加突出。尤其是我国经济已经处于“新常态”阶段，创新驱动成为增强市场活力、优化产业结构、促进经济增长的核心动力之一，技术创新的重要性不言而喻。为了建设创新型国家，我国于2012年提出创新驱动发展战略，并于2015年明确提出“大众创业、万众创新”，这些政策对我国技术创新的发展起到重要推动作用。

本书主要基于文化差异理论、人力资本理论、社会资本理论，利用中国省级数据、GL0BE文化数据、全国私营企业抽样调查数据等，通过构建静态面板数据模型、截面数据模型，采用OLS-Robust估计、工具变量法估计、稳健性检验、豪斯曼-泰勒估计方法等计量分析方法，通过四个研究对文化视角下国际人才与技术创新的关系进行较为系统地分析，由宏观到微观，不断拓展，揭示了文化差异程度(文化距离)、区域文化(文化的多维性)、地区关系文化(中国特色文化之一)、政治关系(官商文化)对国际人才与技术创新之间关系的影响。本研究基于文化差异视角进行深入分析，为更好的发挥国际人才的技术创新效应提供理论依据和经验证据。