组织行为学：理论与实践：英文版
正版保障 假一赔十 可开发票
￥ 40.66 6.2折 ￥ 66 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者[美]杰拉尔德·格林伯格[JeraldGreenberg]，[美]罗伯特·A.巴伦[
出版社格致出版社
ISBN9787543218499
出版时间2010-10
装帧平装
开本16开
定价66元
货号6762486
上书时间2024-11-11
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
部分 引言
章 组织行为学科领域
第二部分 基本的人类过程
第2章 知觉和学习：?解和适应工作环境
第3章 个体差异：人格、技能和能力
第三部分 组织中的个体
第4章 工作态度：成见、工作满意度和组织承诺度
第5章 组织中的激励
第四部分 群体动态
第6章 群体动态与工作团队
第7章 组织沟通
第8章 组织中的决策
第9章 工作中的人际行为：冲突、合作、信任与行为异常
第五部分 影响他人
0章 组织中的领导
第六部分 组织过程
1章 组织文化、创造力和创新
2章 组织结构与设计
3章 管理组织变革：战略计划和组织发展
附录
附录1 了解组织中的行为：理论与研究
附录2 理解并管理你的职业生涯
各章注释
术语表
图片出处
内容摘要
Similarly, a learning goal orientation also may be helpful with respect to benefiting from on-the-job feedback. Specifically, people high in this orientation want to receive feedback and pay careful attention to it since it will help them to learn. In contrast, neither a performance goal orientation nor an avoidance goal orientation seems to offer similar benefits.43 So overall, organizations should strive to select people who have a learning goal orientation or to encourage such an orientation among their employees.
This raises a key question: How can a learning goal orientation be attained? The answer lies in part by giving employees an opportunity to acquire new skills on their jobs and by rewarding them for doing so——not just for being competent at what they already know. For instance, United Technologies promotes a learning goal orientation by encouraging employees to take advanced courses in their specialty, o...
精彩内容
作为商学院本科生和研究生均适用的组织行为学教材，由杰拉尔德·格林伯格和罗伯特·A·巴伦编著的这本《组织行为学(理论与实践第9版)》将组织行为学领域的近期新研究成果与组织实践相结合，内容涵盖了未来的经理人员必须熟悉的诸多议题：如何激励和影响组织中的个人、如何恰当地对企业人员的绩效做出反馈、如何塑造组织文化、如何鼓励创新等等。每一章均提供了颇具特色的各种教学单元，它们或者有助于加深读者的理解，或者旨在引导读者将理论付诸实践。《组织行为学(理论与实践第9?)》案例丰富，结构严谨，深入浅出，是一本理想的组织行为学入门教材。
对一本严肃的组织行为学著作来说，以韦伯的官僚制和马斯洛的需求层级为代表的经典理论是无法回避的。此外，《组织行为学(理论与实践第9版)》还以同样的篇幅介绍了更晚近的组织行为学研究路径。下面列出了一些第9版探讨的新内容：企业社会责任、伦理审计、组织同情、首席知识官、成功智力、电子培训、网络泄愤、电脑表情符号等等。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价