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作者鲁克德
出版社江西人民出版社
ISBN9787210103165
出版时间2018-08
装帧平装
开本32开
定价29元
货号9302234
上书时间2024-10-03
导语 为什么要强调管人的细节? 细枝末节体现人情味 管理细节彰显企业的文化 细微处考察出人的本性 成事之始,事无巨细 第一章 选出千里马的8个识人细节? 找对人才能做对事 一开始就找到的人才 识人要心到眼到胆到 选拔人才,向外求不如向内看 年龄,只是用人的参考 重视才华,更重视人品 忠诚的人是企业任的人 没有缺点的人往往优点也少 第二章 人尽其才的9个用人细节? 才能与职位要相称 适用的人才即是的 让韦陀和弥勒,各做各的事 尽量发挥每个人的特长 选任时,要注重个人的兴趣 人无完人,不要求全责备 用人不疑,给予信任 有胆魄启用比自己强的人 适度施压,发掘人才潜力 |
这是一本人人都看得懂的人力资源管理指南书。 俗话说,细节决定成败。精细者常常因为重视细节而旗开得胜,而粗心者往往因为忽略细节而一败涂地。因此,管理者要学会在细节处精工细作,把小事做好,把细节做亮,只有这样,才能成就大事,做强整个系统。 那么,对来说,有哪些行之有效的管理措施呢? 《管人的细节》从实际出发,总结以下内容,以备各管理者实事求是地进行管人细节的把控: 选出千里马的8个识人细节 人尽其才的9个用人细节 收放自如的8个授权细节 恩威并施的9个奖罚细节 把庸才变干将的8个育人细节 提升战斗力的9个团队建设细节 修炼自身魅力的8个领导细节 通过掌握管人的细节,可以帮助培养一批得力的骨干,留住那些有本事的人。 |
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