经济法
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广东广州
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作者学习考试用书研发中心编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302324911
出版时间2013-08
装帧平装
开本16开
定价66元
货号8033963
上书时间2024-09-30
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章 竞争法
本章知识结构图
考情分析和复习提示
第一节 考点讲义、法条法理
第1讲 反垄断法
第2讲 反不正当竞争法
第二节 历年真题详解
参考答案及解析
第三节 考点讲义强化训练
参考答案及解析
第四节 法条法理强化训练
参考答案及解析
第二章 消费者法
本章知识结构图
考情分析和复习提示
第一节 考点讲义、法条法理
第1讲 消费者权益保护法
第2讲 产品质量法
第3讲 食品安全法
第二节 历年真题详解
参考答案及解析
第三节 考点讲义强化训练
参考答案及解析
第四节 法条法理强化训练
参考答案及解析
第三章 银行业法
本章知识结构图
考情分析和复习提示
第一节 考点讲义、法条法理
第1讲 商业银行法
第2讲 银行业监督管理法
第二节 历年真题详解
参考答案及解析
第三节 考点讲义强化训练
参考答案及解析
第四节 法条法理强化训练
参考答案及解析
第四章 财税法
本章知识结构图
考情分析和复习提示
第一节 考点讲义、法条法理
第1讲 税法
第2讲 审计法
第二节 历年真题详解
参考答案及解析
第三节 考点讲义强化训练
参考答案及解析
第四节 法条法理强化训练
参考答案及解析
第五章 劳动法
本章知识结构图
考情分析和复习提示
第一节 考点讲义、法条法理
第1讲 劳动法概述
第2讲 劳动合同法
第3讲 集体合同
第4讲 劳务派遣和非全日制用工
第5讲 劳动基准法
第6讲 社会保险法
第7讲 劳动争议
第二节 历年真题详解
参考答案及解析
第三节 考点讲义强化训练
参考答案及解析
第四节 法条法理强化训练
参考答案及解析
第六章 土地法和房地产法
本章知识结构图
……
第七章 环境保护法
附录 国家司法考试实施办法
参考文献
内容摘要
（二）解除劳动合同的经济补偿
需要支付经济补偿的情形包括：劳动者享有单方解除权解除劳动合同的全部情形；双方协商解除劳动合同，但是单位方先提出解除合同的请求的情形；用人单位预告解除劳动合同的情形；经济性裁员中单位破产重整解除劳动合同的情形；合同期满，用人单位想要降低条件继续签约，劳动者不同意的情形；用人单位主体资格消灭（破产、被依法撤销、关闭、决定提前解散等）导致合同终止的情形。
具体补偿办法如下：
（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
七、违反劳动合同的赔偿责任
1.用人单位应承担的赔偿责任
因用人单位原因造成劳动合同无效及用人单位违法或违约应承担赔偿责任的情形包括：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（2）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（3）由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同的；
（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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