员工积极情绪、即兴行为与创新绩效研究:基于拓展-构建理论视角

门一（1988.12－），女，博士，毕业于西安交通大学管理学院，现任西安理工大学经济与管理学院讲师。主要从事创业企业战略行为与组织行为研究。主持国家自然科学□□青年项目、中国博士后科学□□项目、陕西省创新能力支撑计划项目及陕西省教育厅人文社会科学专项项目等课题4项，参与其他国家及省部级课题10余项。在《管理□□》《预测》等CSSCI期刊发表论文多篇。

上篇 理论篇

第一章 研究背景与研究问题

第一节 转型时代的现实背景

第二节 理论研究背景及概述

第三节 研究问题与研究意义

第四节 研究内容、逻辑思路与研究框架

第五节 本章小结

第二章 国内外相关研究进展及文献述评

第一节 积极情绪相关研究综述

第二节 员工创新绩效相关研究综述

第三节 团队目标导向及相关研究综述

第三章 知识型员工积极情绪研究框架的提出与理论推演

第一节 以积极情绪为核心动力的员工创新绩效提升机制的建立

第二节 积极情绪的涌现与拓展-建构对员工创新绩效影响机制的模型构建

第三节 □量间关系的论述及假设的提出

第四节 本章小结

下篇 实证篇

第四章 本书研究方法介绍

第一节 积极情绪产生机制的质性研究过程

第二节 员工积极情绪产生与影响作用的实证研究过程

第三节 研究整体采样过程介绍

第四节 数据处理方法与模型验证思路

第五节 样本描述与特征

第六节 本章小结

第五章 知识型员工积极情绪发生机制与后拓效应相关假设检验

第一节 研究方法的有效性

第二节 假设检验

第三节 本章小结

第六章 研究结果的讨论

第一节 研究结果讨论

第二节 研究结果意义

第三节 本章小结

第七章 研究结论与展望

第一节 研究结论

第二节 研究创新点

第三节 研究□限性

第四节 未来研究方向

参考文献

附录A 质性研究访谈提纲

附录B 研究量表

后记