人才外流的经济影响问题研究
正版保障 假一赔十 可开发票
￥ 9.24 1.9折 ￥ 48 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者王德劲，陈晓毅著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516136676
出版时间2012-01
装帧平装
开本其他
定价48元
货号8194332
上书时间2024-09-15
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
王德劲，男，湖北通山县人，1970年生，2007年毕业于西南财经大学统计学院，获经济学博士学位，现为广西财经学院信息与统计学院教授，主持完成国家社科基金项目1项，主持在研国家社科基金项目和教育部人文社科研究项目各1项，主持和参与完成省部级科研项目十多项。出版专著1部（获广西社科奖二等奖），在《统计研究》、《科研管理》等专业核心期刊发表学术论文30余篇。主要研究方向：宏观经济统计分析、人力资本、科技统计等。
陈晓毅，女，广西柳城人，1976年生，广西财经学院信息与统计学院副教授，中央财经大学在读博士研究生。主持在研国家社科基金项目1项，广西自治区哲社项目1项，参与国家社科基金项目5项（主研），发表论文十多篇。主要研究方向：经济统计分析。
目录
第一章导论
第一节研究背景与意义
第二节研究思路、方法与结构
第三节研究内容
第四节主要创新与不足
第二章人才外流的经济影响理论基础
第一节人才外流的相关概念
一人才的定义及其类型
二人才市场：需求、供给与流动
三人才外流及其相关概念
第二节应对人才外流的相关政策
一发达国家的移民政策
二发展中国家人才外流原因及应对人才外流问题的政策框架
第三节人才外流的经济影响理论模型
一人才外流损失：K—L模型
二人才外流与人力资本积累效应：SHP模型、BDR模型和MP模型
三人才外流的FDI、对外贸易效应：IM模型
四理论模型的总结性分析
第三章人才外流的经济影响研究综述
第一节人才外流的经济损失与移民收入税
一人才外流损失
二移民收入税
第二节人才外流的经济收益
一移民汇款
二激励人力资本积累效应
三技术转移、FDI与对外贸易
四移民社群和移民网络
五人才回流收益
第三节总结性分析
第四章我国移民与人才外流状况评估分析与预测
第一节国际移民趋势之一：来自世界银行和OECD数据的分析
第二节国际移民趋势之二：来自美国移民统计年鉴数据的分析
一美国移民统计与《移民统计年鉴》
二流入美国的国际移民状况分析
第三节我国移民与人才外流状况评估与预测
一我国国际移民状况
二中国、印度等国的国际移民存量比较
三中国、印度和巴西等国的流入OECD的国际移民比较
四中国、印度和巴西等国的美国移民状况比较
五我国留学生状况分析
第四节我国移民与人才外流趋势预测
一预测方法和数据
二结果与分析
第五章我国人才外流的直接经济损益评估：教育成本和移民汇款
第一节我国人才外流损失的教育成本测算
一已有的人力资本投资成本测算方法评述
二投资成本法测算人力资本存量的折旧处理方法
三估算方法
四估算结果与分析
五我国人才外流的教育投入成本损失与收益
第二节我国移民汇款收益及部分国家比较
一我国移民汇款收益
二部分国家移民汇款收益比较
第三节我国人才外流的直接经济损益估算
第六章我国人才外流的人力资本积累效应
第一节人才外流的人力资本积累效应实证Ⅰ：基于时间序列数据
一模型与数据
二实证结果与分析
三结论
第二节我国人才外流的人力资本积累效应实证Ⅱ：基于地区面板数据
一计量模型
二指标与数据
三实证结果与分析
四结论
第七章我国人才外流的FDI和对外贸易激励效应
第一节人才外流对我国FDI的激励效应
一模型与方法
二数据
三实证结果与分析
四结论
第二节人才外流对我国对外贸易的激励效应：基于时间序列数据
一模型和方法
二数据
三实证结果与分析
四结论
第三节我国人才外流的对外贸易激励效应实证：基于省际面板数据
一模型方法
二数据
三实证结果与分析
四结论
第八章人才外流的经济影响综合测度与评价分析
第一节现有的国际移民统计数据与统计指标设置
第二节人才外流的经济影响损益平衡表
第三节人才外流的经济影响综合监测与评价分析框架
第九章结论与建议
参考文献
附表
主编推荐
人才外流（Brain Drain）是困扰发展中国家的主要问题之一。人才外流也称为智囊流失、人力资本外流或靠前人力资本移民等，指高教育程度或高技术水平的专业技术人才从发展中国家向发达国家单方向的流出。一般认为，人才外流对流出国不利，而对流入国有积极的经济效应，但*近有关研究认为，在一定条件下，人才外流也能对流出国产生“正”的经济影响，即人才外流收益（Brain Gain）存在，特别是对于人才流失率低的发展中大国，这种收益更为显著。
精彩内容
人才外流对流出国究竟是有害还是有益？其经济损失和收益究竟有多大，如何对此影响进行合理地测度与评价？许多学者为此做出了有益的探索。传统理论认为，人才外流对于发展中国家的负面影响是显然的，人才外流意味着发展中国家的人力资本损失。而持“人才外流收益”观点的研究认为，发展中国家能够获得激励人力资本积累、靠前社群和移民网络、移民汇款、技术转移，以及人才回流等方面的收益。发展中国家的人才外流损失被认为是理所当然的，而人才外流收益观点引发了人们激烈的争论。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价