阿米巴自运营
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作者谭浩波
出版社中华工商联合出版社有限责任公司
ISBN9787515826486
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价59.9元
货号10712101
上书时间2024-12-23
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
在这个商业巨变的时代，如何重塑经营思维与经营模式，实现人人都是经营者，本书作者将以其深刻的洞察能力指导经营者解放老板，发挥每位员工的潜能。
《阿米巴自运营》揭开了永续经营的神秘面纱，是一部不可多得的佳作！
作者简介
谭浩波，
阿米巴经营模式中国落地、实践专家
CASIO中国高级经理人
上海和效咨询公司董事长兼首席顾问
中国阿米巴自运营模式课程创始人、主讲导师
中国绩效阿米巴课程创始人、主讲导师
自创阿米巴经营模式落地工具、方法六项知识产权
20多年外企经营管理实战以及培训、咨询经验，曾帮助过3000多家企业获得经营成长，辅导所涉及的行业包括地产、汽车制造、物流、制药、餐饮、农牧、市政、鞋服、互联网等40多个。实地亲身辅导包括：老板电器、以纯服饰、上海帕科科技、长丰猎豹、中联重科、湘火炬、中谷海运、华光源海股份、一乘股份、天马药业、内蒙古塞飞亚股份、万事兴农牧、合力泰科技、政平建设集团、城置集团、申通快递、容艺传媒、汉邦剪裁等多家企业；同时亲自主导并帮助3家濒临破产的企业脱离困境，实现“涅槃重生”！
中国企业需要知识，更需要将知识转化成“生产力”，因此，运用阿米巴经营模式帮助中国企业持续获得利润增长是作者终身奋斗的使命及追求！
目录
第一章 中国民营企业经营之殇
你的企业里，谁在关心公司的利润？
目标制订为何变成了“菜市场”？
企业经营不是数字游戏
考核结果很好，为何公司目标却完不成？
目标达成总是后知后觉
奖金没少发，员工却总抱怨
第二章 阿米巴经营模式的本质内涵
企业“开门三件事”
何谓阿米巴经营模式？
稻盛和夫怎样在短时间内拯救了日航？
阿米巴经营让员工成为“老板”
阿米巴经营要跟激励进行结合
阿米巴经营模式下企业的五大转变
第三章 用阿米巴经营模式为企业创造高收益
阿米巴经营模式之组织划分
阿米巴经营模式之独立核算
阿米巴经营模式之内部交易
企业导入阿米巴模式的两种“死法”
阿米巴内部定价真的难吗？
第四章 走出绩效误区，阿米巴考核可以“上下同欲”
传统绩效管理模式的误区
传统管理模式的定势思维
阿米巴模式下的绩效考核原来这么简单
阿米巴模式下的考核如何做到“上下同欲”？
第五章 阿米巴经营模式落地的真正秘籍
巴长的四大定位与六大核心能力
巴长的目标制订能力
巴长的管理逻辑能力
巴长的数据逻辑能力
巴长的重点逻辑能力
巴长的作战监督能力
巴长的协同作战能力
第六章 如何创造企业的大利润？
企业经营的三个核心问题
认清自己的定位
经营的三维聚焦
经营的“长寿秘籍”
第七章 “人人都是CEO”不是喊出来的
阿米巴经营模式之外动力系统
阿米巴经营模式之源动力系统
阿米巴经营模式之心动力系统
附 录
稻盛和夫经营哲学摘要
内容摘要
你的企业里，谁在关心公司的利润？ 思考 作为企业经营者，你是否思考过这样一个问题：在企业里，为何只有老板自己关心利润，而员工却对公司的利润、经营的浪费无动于衷？ 根据从业20多年的经验，我发现中国很多民营企业身上出现了几种共同现象： ，很多企业老板觉得自己太累； 第二，很多企业老板觉得员工老是跟不上自己的节奏； 第三，很多企业员工进步太慢； 第四，很多企业赚钱赚得太过艰辛； …… 这么多问题，归根结底，都是因为在这些企业的经营过程中，真正关注企业经营的人少之又少，甚至有的企业中只有老板一个人在关注经营！为什么这样说呢？我们先来看以下两个实例。 案例1 我在某次课堂上讲到这个观点的时候，一家公司的营销总监就不服气地说道：“谭老师，我不接近赞同您的说法。我觉得我也很关心公司的业绩跟利润。” 我：“这位学员，首先，不可否认，作为企业的营销人员，的确和公司的营业收入、经营利润有直接的关系，但这并不代表你们就真正在关心企业的利润。我之所以这么说，是因为我看到太多的企业营销人员都有一个共同特质——经常抱怨公司的产品定价高，经常跟公司老板建议降价。我想问，这样的行为是关心公司利润，还是关心自己收入？” 营销总监顿时无语了。 案例2 还有一次上课时，某企业的生产负责人也提出了和上面那位营销总监同样的质疑：“谭老师，我也不接近认同您的说法，我认为我们生产人员也很关心公司的各种浪费。” “好，那为何我看到了太多的企业生产现场出现浪费却无人关注的现象呢？作为贵公司的一个客人，我都能够立马看到浪费，您作为企业内部的资深专业人员，为何却无动于衷呢？” 生产负责人也不知如何作答了。 其实，企业中出现上述案例中我所说的现象的并不在少数。在此，为了证明我所说的观点来之有据，请回想一下：你的企业是否每年都花费大量的时间来制订销售收入和利润目标？然后再仔细想一下：企业在制订年度目标和计划的时候，是谁在承接利润指标呢？很终你会发现，很多企业中真正关注公司年度利润目标的人只有老板自己。 请仔细填写表1－1。假如打钩意味着有发言权并且对项目很关注，我们会发现，在“公司未来、公司收人、公司支出、公司盈余”所有选项上都能打钩的只有企业经营者自己。而我们通过猎头公司高薪聘请的高管却根本无从知晓，中层管理者和基层员工更是无从了解。 作为企业真正的经营者，老板的所有精力都聚焦在如何让公司“收入优选化，成本费用很小化，利润优选化”。 案例3 成立于1987年的华为技术有限公司，作为优选靠前的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，一直以来都备受瞩目，其取得的成绩与其创始人任正非是密不可分的。 在对华为的评价中，绝大多数人都认为，华为的基因就是任正非的基因，而这一基因，用一个词概括就是“居安思危”。不管是日常经营管理思维、战略，还是贯穿于华为公司发展历史的《华为基本法》，无不在为任正非的“居安思危”做着详细的注脚。 其中在华为2009年发表的《高质量，低成本，构建末端接入产品的竞争能力》一文里，就有这样一段话：“我们要追求合理的利润，不能太高价，过高的价格就会有人进来；也不能太低价，太低价会破坏产业环境，自己也会生存不下去。任何一种产品都可能经历不盈利到盈利的过程，我们要用产品长期的盈利战略支持短期的不盈利战略，关键是要设置一个边际成本点，超过了这个规模量的点之后就能够盈利。” 作为对比，有这样一家企业，因为经营者在“经营利润”上缺失关注和落实，很终公司从很好状态陷入动荡与危机。 案例4 成立于2004年的乐视曾在其创始人贾跃亭的带领下，提出打造“平台＋内容＋终端＋应用”完整生态系统，这一模式也被业界称为“乐视模式”。 2014年12月，贾跃亭宣布乐视开始实施“SEE计划”，正式开启打造不错汽车以及汽车互联网电动生态系统的新篇章。然而，正是这一举措为乐视之后的资金链断裂埋下了巨大的隐患，很终导致了贾跃亭与乐视的“败局”。 如图1－1所示，从华为和乐视这两家企业创始人的经营理念来说，一家关注“企业利润”，而另一家关注“多元化及流量”而忽视“利润”。所以，很终我们看到的是，华为逐渐成为行业领军企业，而乐视却酿成了“败局”。 作为企业的经营者，老板对于企业经营的利润关注是当仁不让的，但反观不少企业的经营现状，我们却经常看到两大怪象。 P2-6
精彩内容
阿米巴经营模式是由被称为日本四大“经营之圣”的稻盛和夫所创建的经营手法，它是通过把企业划分成一个个小团队，各自独立核算，同时在公司内部培养具备经营者意识的领导人，让全体员工参与经营的经营手法。
本书是在稻盛和夫的“阿米巴经营”模式的基础上，融合作者20 多年的从业经验，从战略、经营、管理、工具、思维、激励、文化等多种维度阐述阿米巴经营模式在中国企业应该如何来落地。
媒体评论
在这个商业巨变的时代，如何重塑经营思维与经营模式，实现人人都是经营者，本书作者将以其深刻的洞察能力指导经营者解放老板，发挥每位员工的潜能。
《阿米巴自运营》揭开了永续经营的神秘面纱，是一部不可多得的佳作！
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