2013中国战略人才发展报告
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作者王建民主编
出版社北京师范大学出版社
ISBN9787303128396
出版时间2014-10
装帧平装
开本16开
定价118元
货号8231935
上书时间2024-09-04
商品详情
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目录
部分 研究基础与背景导论
章 战略人才研究基础、发展逻辑与胜任力概论
1.1 战略人才发展研究概述
1.2 战略人才的概念与理论
1.3 战略人才的发展逻辑
1.4 战略人才的胜任力概要
第2章 人才强国战略与人才工程建设概要
2.1 人才战略的理念、意义与演化
2.2 人才强国战略概述
2.3 国家人才工程概况
2.4 地方人才工程举要
第二部分 人才指数与发展比较
第3章 省级行政区域战略人才发展指数比较研究
3.1 省级行政区域战略人才发展指数的界定
3.2 省级行政区域战略人才发展指数的评估与排名
3.3 省级行政区域战略人才发展指数相关关系的比较
3.4 省级战略人才发展指数的政策建议
3.5 讨论与未来研究方向
第4章 国内一流大学战略人才发展指数比较研究
4.1 国内一流大学的范围界定
4.2 国内一流大学的战略人才发展指数构建与评估
4.3 国内一流大学战略人才发展指数与相关排名的比较
4.4 基于国内一流大学战略人才发展指数的政策建议
4.5 研究局限与未来研究建议
第5章 战略人才发展生态国际比较研究
5.1 战略人才发展生态概述
5.2 战略人才发展生态比较框架与指数构建
5.3 战略人才发展生态国际比较
5.4 中国战略人才发展生态的问题与对策
5.5 结语
第6章 战略性人力资本投资与经济增长关系国际比较研究
6.1 问题的提出
6.2 一般人力资本与战略性人力资本
6.3 研究文献综述
6.4 实证分析
6.5 结论及政策含义
第7章 中国战略人才发展与经济增长相关性比较研究
7.1 研究背景与意义
7.2 模型、变量与结论
7.3 区域战略人才分布概况
7.4 战略人才发展的对策建议
第三部分 产业战略与人才发展
第8章 中国战略性新兴产业发展与人才供需状况
8.1 战略性新兴产业重点领域发展概述
8.2 战略性新兴产业人才发展现状与供给概况
8.3 战略性新兴产业人才需求与供给问题
8.4 战略性新兴产业人才发展对策建议
第9章 新一代信息技术产业战略人才发展研究
9.1 新一代信息技术产业中外发展现状与趋势概述
9.2 新一代信息技术产业战略人才的存量与流量
9.3 某通信运营企业战略人才开发案例分析
9.4 开发新一代信息技术产业战略人才的对策建议
0章 生物农业产业战略人才发展研究
10.1 生物农业产业发展概述
10.2 生物农业产业发展人才状况分析
10.3 生物农业产业战略人才政策分析
10.4促进生物农业产业战略人才发展的政策建议
1章 中国国际化企业战略人才发展背景与现状
11.1 绪论
11.2 中国企业国际化发展战略及其对战略人才的需求
11.3 中国国际化企业50强排行榜及行业冠军企业战略人才分析
11.4 小结
2章 国际化企业战略人才发展经验与启示
12.1 绪论
12.2 国际化企业战略人才发展经验
12.3 国际化企业战略人才发展的启示
12.4 小结
第四部分 发展模式与制度建设
3章 科技创新战略人才成长历程与培养策略
13.1 “50后”两院院士高等教育传记特征
13.2 2009年、2011年当选“50后”两院院士创新性成果及主要影响因素分析
13.3 科技创新战略人才培养的对策建议
4章 战略人才开发的国际经验与借鉴
14.1 发达国家战略人才开发的主要做法与经验
14.2 中国战略人才开发的总体现状、问题及建议
14.3 中国战略人才开发的系统思考
5章 党政战略人才发展制度建设问题研究
15.1 党政战略人才的概述
15.2 党政战略人才发展现状
15.3 党政战略人才发展中的问题与原因
15.4 加强优化党政战略人才发展制度建设的对策建议
6章 北京经济技术开发区战略性新兴产业人才发展概论
16.1 研究背景
16.2 经济社会发展概况
16.3 战略性新兴产业人才发展现状与问题
16.4 加强战略性新兴产业人才发展制度建设的思考
内容摘要
具有中国本土色彩的“战略人才”，可以认为是“第一资源”中第一重要的资源，指具备一定的知识、技能和能力，能够进行创造性劳动，为落实组织规划、实现组织使命做出较大贡献的人。战略人才的发展，对于以“发展为第一要务”，促进经济社会“科学发展”的中国来说，具有必要性和必然性。
王建民主编的《2013中国战略人才发展报告》研究中国战略人才发展问题，分为四个部分。第一部分“研究基础与背景导论”，概要介绍战略人才研究的基础、发展逻辑与胜任力要素，以及中国的人才强国战略与人才建设工程。第二部分“人才指数与发展比较”，开发两种指数，提出并比较战略人才发展生态
，实证研究人才与经济增长的相关性，由五个专题构成，分别是省级行政区域战略人才发展指数比较研究、国内一流大学战略人才发展指数比较研究、
战略人才发展生态国际比较研究、战略性人力资本投资与经济增长关系国际比较研究、中国战略人才发展与经济增长相关性比较研究。第三部分研究“产业战略与人才发展”问题，专题讨论战略性新兴产业发展与人才供需状况、
新一代信息技术产业战略人才发展、生物农业产业战略人才发展、中国企业国际化与战略人才发展，以及国际化企业战略人才发展经验与启示。第四部分讨论战略人才的“发展模式与制度建设”问题，分析科技创新战略人才成长历程与培养策略，概述战略人才开发的国际经验与中国理想模式，探讨党政战略人才发展制度建设问题，最后简要分析了北京经济技术开发区战略性新兴产业人才发展问题。
针对中国战略人才发展问题的研究取得的初步成果，为认识战略目标实现与人才支撑的高度相关性和决定性奠定了基础，对事业发展战略和人才发展战略的制定者和实施者有借鉴意义，同时可供研究者和学习者参考。
精彩内容
具有中国本土色彩的“战略人才”，可以认为是“资源”中重要的资源，指具备一定的知识、技能和能力，能够进行创造性劳动，为落实组织规划、实现组织使命做出较大贡献的人。战略人才的发展，对于以“发展为要务”，促进经济社会“科学发展”的中国来说，具有必要性和必然性。
王建民主编的《2013中国战略人才发展报告》研究中国战略人才发展问题，分为四个部分。部分“研究基础与背景导论”，概要介绍战略人才研究的基础、发展逻辑与胜任力要素，以及中国的人才强国战略与人才建设工程。第二部分“人才指数与发展比较”，开发两种指数，提出并比较战略人才发展生态，实证研究人才与经济增长的相关性，由五个专题构成，分别是省级行政区域战略人才发展指数比较研究、国内品质大学战略人才发展指数比较研究、战略人才发展生态靠前比较研究、战略性人力资本投资与经济增长关系靠前比较研究、中国战略人才发展与经济增长相关性比较研究。第三部分研究“产业战略与人才发展”问题，专题讨论战略性新兴产业发展与人才供需状况、新一代信息技术产业战略人才发展、生物农业产业战略人才发展、中国企业靠前化与战略人才发展，以及靠前化企业战略人才发展经验与启示。第四部分讨论战略人才的“发展模式与制度建设”问题，分析科技创新战略人才成长历程与培养策略，概述战略人才开发的靠前经验与中国理想模式，探讨党政战略人才发展制度建设问题，很后简要分析了北京经济技术开发区战略性新兴产业人才发展问题。
针对中国战略人才发展问题的研究取得的初步成果，为认识战略目标实现与人才支撑的高度相关性和决定性奠定了基础，对事业发展战略和人才发展战略的制定者和实施者有借鉴意义，同时可供研究者和学习者参考。
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