• 职业高原期教师专业发展突围:以贵阳市第二中学职业高原期教师专业发展为例
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职业高原期教师专业发展突围:以贵阳市第二中学职业高原期教师专业发展为例

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作者段丽英,谢基祥,杨漪著

出版社西南大学出版社

ISBN9787569716856

出版时间2023-06

装帧平装

开本其他

定价68元

货号13043715

上书时间2024-08-15

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商品描述
作者简介

段丽英:责期市危二中学党委书记。校长、水北师范大学教育学喷士,西文特级、正高级教师,教育部国结项目专家,贵阳市市管专家,责阳市人大特聘咨询专家,教有部国培项目第二期全国领航校长,贵州省首批高中书校长,肯州省优秀教育工作者,获多项省市级教学成果笑一等奖,发表论文三十余篇,出版论著十余本。

谢基祥:语文特级教师,正高级教师,贵阳市高中语文学科带头人工作站站长,全国语文学习科学专业指导委员会专家,贵州省中语会理事,陕西师范大学学科教学兼职教授,贵阳市高中语文教学指导委员会专家,贵阳市基础教育专家库成员。

杨漪:华东师范大学教育学硕士,语文高级教师,贵阳市市级骨干教师,贵阳市高层次创新人才,贵阳市百名学科带头人培养对象,贵阳市第二中学教学处副主任,曾获贵州省第七届优质课评比一等奖。




目录

第一章 职业高原期教师专业发展研究现状

一、研究缘起

二、研究价值

三、核心概念界定

四、文献综述

五、研究创新点

第二章 行动研究设计

一、研究目标

二、研究内容

三、研究重点

四、研究难点

五、研究思路

六、研究方法

七、研究对象

八、前期调查

九、提出研究假设

十、制订行动研究计划

第三章行动研究实施过程

一、第一轮行动研究:开发课程,突破教师情感高原,唤醒教师专业自主发展意识

二、第二轮行动研究:构建教研共同体,突破教师技能高原,陪伴教师专业自主发展

三、第三轮行动研究:搭建发展平台,突破教师发展高原,引领教师专业自主发展

第四章行动研究结果讨论

一、行动研究数据分析

二、研究结论

第五章以办学理念促进高原期教师专业自主发展的策略建议

一、凝练办学理念促进队伍建设的建议

二、以办学理念促进职业高原期教师专业自主发展的措施建议

三、以办学理念促进高原期教师专业自主发展的五大策略

结语:研究的反思与展望

参考文献

附录




内容摘要

     第一章职业高原期教师专业发展研究现状

     一、研究缘起

      教师在教育发展中起着关键作用,高中阶段是学生自主意识发展、个性

形成和分化的关键时期,高中教师承担着向高校输送优秀生源的重任,工作

压力、心理压力十分巨大,又因上升渠道受限、能力提升受限等原因,极易陷

人职业高原。职业高原不仅影响教师的幸福人生,影响教育质量,还影响培

育新一代阳光自信、担负时代大任的建设者和接班人。解决教师职业高原

期专业自主发展问题既是新高考、学校办学实际、办学理念对教师专业自主

发展的要求,更是国家发展、全面育人对教师专业自主发展的要求。

     1.国家政策对教师专业自主发展的要求

     教育作为推动社会发展的最重要的后备力量,是促进生产力发展的首

要因素。教师作为教育的主导者,是提高教育质量的重要因素。2018年

1月,中共中央、国务院颁布的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师

队伍建设改革的意见》中提出:“教师承担着传播知识、传播思想、传播真理

的历史使命,肩负着塑造灵魂、塑造生命、塑造人的时代重任,是教育发展的

第一资源,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石”,“全面贯彻党的教

育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,遵循教育规律和

教师成长发展规律,加强师德师风建设,培养高素质教师队伍”。《教育部等

五都门关于印发(教师教育振兴行动计划(2018-202年))的通知》中指出:

“教师教育是教育事业的工作母机,是提升教育质量的动力源泉”,“遵循教

育规律和教师成长发展规律,着眼长远,立足当前,以提升教师教育质量为

核心”,“从源头上加强教师队伍建设,着力培养造就党和人民满意的师德高

尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍”,“用优秀的人去培养更优秀

的人”。为贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的

意见》决策部署,落实《教育部等五部门关于印发《教师教育振兴行动计划

(2018一2022年))的通知》工作要求,根据《教育部关于加快建设高水平本科

教育全面提高人才培养能力的意见》教育部又出台《关于实施卓越教师培养

计划2.0的意见》,旨在通过实施卓越教师培养计划,培养造就一批教育情怀

深厚、专业基础扎实、勇于创新教学、善于综合育人和具有终身学习发展能

力的高素质专业化创新型中小学(含幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校)

教师。这是国家对现今教师队伍建设与发展的要求。

     ……



精彩内容
本书围绕职业高原期教师专业发展问题展开论述,共六章。第一章为职业高原期教师专业发展研究现状;第二章为教师职业高原状态测量工具的开发与运用;第三章为教师职业高原状态归因分析;第四章为开发师训课程助力教师突破职业情感高原,包含开发思政辅导课程以化解高原期教师职业认同危机、开发心理健康课程以化解高原期教师情感认同危机、开发师生共情课程以化解高原期教师学生认同危机、开发生涯规划课程以化解高原期教师自我认同危机四节;第五章为构建教研共同体助力教师突破技能高原,包含优化校本教研方式以突破高原期教师的教学方式困境、构建高效课堂模式以突破高原期教师的课堂管理困境、实施“双导师制”以突破高原期教师的沟通协调困境、构建研修共同体以突破高原期教师的研学反思困境四节;第六章凝练办学理念助力教师突破发展高原,包括办学理念提炼策略、完善办学理念配套机制为教师专业发展提供机制保障、完善办学理念下的评价体系为教师专业发展提供引领支撑三个部分。各章均辅以贵阳市第二中学职业高原期教师实现专业发展案例分析,兼具理论性和实操性。

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