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基于个体行动者视角的组织资源获取微观机制研究

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广东广州

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作者张琳著

出版社西安交通大学出版社

ISBN9787569324242

出版时间2021-12

装帧其他

开本其他

定价98元

货号11599905

上书时间2024-09-24

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 目录
第1章绪论
第2章研究综述
2.1组织资源的内涵
2.2组织资源获取·
2.3组织获取资源的影响机制
第3章研究设计
3.1研究方法
3.2样本选择·
3.3数据收集
3.4数据分析
3.5研究效度·
第4章领导者个体为组织获取的资源类型
4.1问题提出和研究基础
4.2社会型资源的类型·
4.3社会型资源的价值来源
4.4与已有研究对比
4.5本章小结
第5章领导者个体获取社会型资源的策略
5.1问题提出和研究基础
5.2资源获取策略的形成
5.3与已有研究对比
5.4本章小结
第6章领导者获取社会型资源的影响机制
6.1问题提出和研究基础
6.2制度影响因素
6.3个人影响因素
6.4制度逻辑影响领导者获取资源的机制
6.5与已有研究对比
6.6本章小结
第7章总结与讨论
7.1主要研究结论
7.2研究创新点
7.3 未来研究展望
附录A资料来源与编码方法·
附录B访谈提纲
附录C访谈辅助问卷
参考文献

精彩内容
本研究回应学者们提出的“探究资源基础理论微观基础”的研究呼吁，综合考虑领导者个人认知、领导者个人行为以及领导者所处制度环境对组织资源获取的影响，从个体行动者视角对组织资源获取微观机制展开研究。对此，首先本研究构建了从微观层面研究组织获取资源的理论分析框架，系统阐述了分析组织资源获取过程的三个步骤及其逻辑关系；其次运用内容分析方法对领导者个体为组织获取的资源内涵进行研究，提出了社会型资源的概念，以及领导者个体为组织获取的四种社会型资源类型和三种价值来源方式；再次通过案例研究方法提出了领导者个体获取社会型资源的跟随型、妥协型及创新型三种策略，弥补了组织获取资源研究对领导者作用的忽视，拓展了资源基础理论的微观基础研究；最后通过案例研究提出了领导者个体获取社会型资源的制度影响因素和个人影响因素，运用制度逻辑理论澄清了两种影响因素作用于资源获取策略的影响机制，揭示了领导者对制度逻辑的主观选择，丰富了制度逻辑理论中组织内个体回应制度逻辑的研究。

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