人力资源管理理论与实务
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广东广州
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作者何筠，杨戈宁，吴晓红主编
出版社科学出版社
ISBN9787030741172
出版时间2023-10
装帧平装
开本16开
定价58元
货号14089913
上书时间2024-09-24
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 管理与人力资源管理2
第二节 人力资源管理的历史演变8
第三节 人力资源管理系统12
第四节 人力资源管理发展趋势16
第二章 岗位分析与人力资源规划24
第一节 岗位分析概述25
第二节 岗位分析的实施29
第三节 岗位设计49
第四节 人力资源规划53
第三章 员工招聘与管理68
第一节 招聘的目的和原则68
第二节 招聘渠道71
第三节 甄选方法及其应用79
第四节 录用与招聘评价101
第四章 绩效管理体系110
第一节 绩效管理与绩效评估111
第二节 绩效评估的方法113
第三节 绩效评估中的问题与解决方案129
第四节 绩效管理实施132
第五节 团队绩效管理137
第五章 薪酬设计与管理148
第一节 薪酬管理概述149
第二节 岗位评价与薪酬调查158
第三节 薪酬决策170
第四节 薪酬体系设计173
第五节 薪酬体系的应用193
第六章 员工关系管理214
第一节 员工关系管理的发展历程与发展趋势215
第二节 员工的劳动权利和劳动义务220
第三节 劳动合同与集体合同230
第四节 员工参与管理236
第七章 员工培训与开发247
第一节 培训与开发概述249
第二节 培训与开发的方法253
第三节 培训与开发管理261
第四节 几种类别的培训与开发271
第五节 职业生涯管理278
后记292
内容摘要
本教程主要内容有：在人力资源管理概述、岗位分析与人力资源规划、员工招聘与管理、绩效管理体系、薪酬设计与管理、员工关系管理、员工培训与开发等理论及各章节配有案例的基础上，重点创新增加人力资源管理实务及设计相关的HR实务体验内容。
精彩内容
本教材内容框架包括人力资源规划、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等人力资源管理方面已经成熟的模块的理论和方法，并强化相关理论、方法、技术在企业管理实践的应用，以及人力资源管理相关软件的模拟训练。
本教材知识性与操作性并重、中外案例兼顾，既可作为普通高等学校经济类和管理类专业本科、研究生的教学用书，也可作为从事经济管理相关工作人员的参考用书。
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