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西南地区基层公共文化人才培养和激励机制研究

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作者王斌//殷赵云//黄英歌

出版社西南师范大学出版社

ISBN9787562155874

出版时间2019-02

装帧平装

开本16开

定价68元

货号10815050

上书时间2024-07-13

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
    王斌，教授，管理学博士，心理学博士后。西南大学政治与公共管理学院院长助理、公共管理系主任，硕士生导师。兼任教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家、文化部公共文化研究基地西南大学研究中心研究员、重庆市机构编制执行情况评估专家、重庆市行政审批制度改革专家组成员。教育部公派泰国国家行政学院访问学者、受聘该院兼职教授。主要研究领域为行政管理、公共人力资源管理。主持国家社科项目l项，主持民政部、文化部等部级项目3项，主持重庆市社科规划项目3项，主持横向项目10余项。发表学术论文50余篇，独著学术专著3本，副主编学术著作10余本，获省部级优秀研究成果二等奖2项、重庆市发展研究奖三等奖1项、重庆市各类厅局级科研奖4项。

目录
总报告 西南地区基层公共文化人才培养和激励机制研究
  一、西南地区基层公共文化人才培养和激励现状分析
  二、西南地区基层公共文化人才培养和激励中存在的问题
  三、西南地区基层公共文化人才培养和激励存在问题的原因
  四、西南地区基层公关文化人才培养和激励机制的设计
  五、西南地区基层公共文化人才培养和激励机制运行的措施与建议
调研报告1 西藏自治区基层公共文化人才培养和激励机制现状调研
  一、西藏自治区基层公共文化服务机构和公共文化人才的现状分析
  二、西藏自治区基层公共文化人才培养现状
  三、西藏自治区基层公共文化人才激励现状
  四、西藏自治区基层公共文化人才培养和激励存在的问题
调研报告2 云南省基层公共文化人才培养和激励机制现状调研
  一、云南省基层公共文化服务机构和公共文化人才的现状分析
  二、云南省基层公共文化人才培养和激励的现状分析
  三、云南省基层公共文化人才培养和激励机制存在的问题
调研报告3 贵州省基层公共文化人才培养和激励机制现状调研
  一、贵州省基层公共文化人才概况
  二、贵州省基层公共文化人才培养现状分析
  三、贵州省基层公共文化人才激励现状分析
  四、贵州省基层公共文化人才培养和激励存在的问题
调研报告4 四川省基层公共文化人才培养和激励机制现状调研
  一、四川省基层公共文化人才资源概况
  二、四川省基层公共文化人才培训现状分析
  三、四川省基层公共文化人才激励现状分析
  四、四川省基层公共文化人才培养和激励存在的问题
调研报告5 重庆市基层公共文化人才培养和激励机制现状调研
  一、重庆市基层公共文化服务机构和公共文化人才的现状分析
  二、重庆市基层公共文化人才培养和激励的现状分析
  三、重庆市基层公共文化人才培养和激励存在的问题
分析报告1 西南地区基层公共文化人才培养中存在的问题及原因分析
  一、西南地区基层公共文化人才培养的现状
  二、西南地区基层公共文化人才培养中存在的问题
  三、西南地区基层公共文化人才培养中存在问题的原因
分析报告2 西南地区基层公共文化人才激励中存在的问题及原因分析
  一、西南地区基层公共文化人才激励现状分析
  二、影响西南地区基层公共文化人才激励存在的问题与原因分析
  三、完善西南地区基层公共文化人才激励机制的措施与建议
专题报告1 西南地区基层公共文化人才培养战略与机制设计
  一、西南地区基层公共文化人才培养和激励“4+1”战略整体构设
  二、“4+1”战略的体系
  三、“4+1”战略的培养绩效评价制度
专题报告2 基于绩效管理的西南地区基层公共文化人才激励机制设计
  一、基于绩效提升的基层公共文化人才激励机制
  二、基层公共文化人才激励协调机制的构建
  三、基层公共文化^才激励协调机制四个系统的构建
  四、基层公共文化人才激励协调决策模式的构建
  五、基层公共文化人才激励协调信息平台的构建
专题报告3 西南地区基层公共文化人才培养措施研究
  一、形成科学的培养管理体系
  二、构建基层公共文化人才的终身教育体系
  三、建设网络远程继续教育系统
  四、大力建设内部培养师队伍
  五、培养实施
  六、保障措施
专题报告4 西南地区基层公共文化人才激励措施研究
  一、完善党管人才的组织保障措施
  二、基层公共文化人才激励机制运行的保障措施
  三、完善基层公共文化人才薪酬体系，激发人才的工作积极性
  四、打通基层公共文化人才职业发展瓶颈，激发人才的创造力
  五、合理规划基层公共文化人才的发展，实施目标管理激励人才
  六、组织保障措施
附录1  调查问卷
附录2  西南地区基层公共文化人才培养和激励机制调查问卷统计报告
  一、总体统计状况
  二、培训情况统计
  三、岗位素质要求统计
  四、激励机制情况统计
参考文献

内容摘要
本书是“公共文化研究”丛书其中之一。本书围绕着西南地区5个省、直辖市、自治区的基层公共文化机构、人才队伍建设、培养和激励的现状，从整体和个体出发，对西南地区5个省区市进行定量与定性分析与研究。从整体研究层面来看，本书从战略的高度，探讨了西南地区基层公共文化人才培养和激励机制的新框架。从具体操作层面来看，本书总结并剖析西南地区基层公共文化人才培养和激励政策措施实施以来的主要成就、基本经验和存在问题。然后实证调查、收集西南地区基层公共文化人才培养的效果，评估目前获得成就与达到的程度。其次，通过将实施内容转化为可考核的数量指标，构建西南地区基层公共文化人才培养开发战略实施评价模型和评价指标体系，并注重实施政策与保障体系的研究；很后，在明确目前西南地区基层公共文化人才培养实际情况的基础上进一步升华西南地区基层公共文化人才培养开发战略的内涵和重点。

精彩内容
本书是“公共文化研究”丛书其中之一。本书围绕着西南地区5个省、直辖市、自治区的基层公共文化机构、人才队伍建设、培养和激励的现状，从整体和个体出发，对西南地区5个省区市进行定量与定性分析与研究。从整体研究层面来看，本书从战略的高度，探讨了西南地区基层公共文化人才培养和激励机制的新框架。从具体操作层面来看，本书总结并剖析西南地区基层公共文化人才培养和激励政策措施实施以来的主要成就、基本经验和存在问题。然后实证调查、收集西南地区基层公共文化人才培养的效果，评估目前获得成就与达到的程度。其次，通过将实施内容转化为可考核的数量指标，构建西南地区基层公共文化人才培养开发战略实施评价模型和评价指标体系，并注重实施政策与保障体系的研究；很后，在明确目前西南地区基层公共文化人才培养实际情况的基础上进一步升华西南地区基层公共文化人才培养开发战略的内涵和重点。

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