企业人力资源管理师考试通过必备:二级
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作者徐明 主编
出版社机械工业出版社
ISBN9787111489238
出版时间2014-11
装帧平装
开本16开
定价75元
货号8408897
上书时间2024-06-16
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
徐明，经济学博士，副教授，硕士生导师。美国项目管理学会（PMI）认证PMP，美国靠前人力资源管理协会（IPMA-HR）认证靠前不错人力资源管理专家（IPMA-CS）。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验，为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企*单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企*单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网公司、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团公司、神华集团、海信集团等。
在多家企业、培训机构担任不错人力资源顾问、培训师和咨询师，主要讲授项目管理师、国家企业人力资源管理师（不错、中级）课程等；为企业量身定制的内训课程有“职业化素养提升——七商修炼” “班组长综合技能提升” “平衡记分卡——公司很好绩效的利器” “慧眼识才——科学招聘面试” “基于战略的全面绩效管理” “效率公平兼备——薪酬福利管理” “战略工作坊——公司战略与人力资源战略规划” “赢在执行——高效组织和个人执行力修炼” “卓有成效的管理者”等。授课条理清晰、深入浅出，教学方法独特精湛，讲课方式生动幽默、气氛轻松活跃，在注重理论和逻辑的基础上，辅之以即时更新的实操案例，通过与学员之间的互动，既满足能力提高的要求，又满足通过考试的要求。有重点有策略地学习、分析和提高，以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技能和艺术。
出版学术专著《业绩评价视角下国有企业经一营者行为问题研究》，在靠前外期刊发表文章30余篇。
目录
第一部分 基础必备
? 学习方法和流程
? 学习计划书（第一阶段）
? 第一章 人力资源规划（15～19分／20分）
? 第一节 企业组织结构的设计与变革（5～6分）
? 第二节 企业人力资源规划的基本程序（2～3分）
? 第三节 企业人力资源的需求预测（5～6分）
? 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡(3～4分)
? 第五节 人力资源管理制度规划（3～4分）
? 第二章 招聘与配置(15～19分／15分)
? 第一节 员工素质测评标准体系的构建（3分）
? 第二节 应聘人员笔试的设计与应用(4～5分)
? 第三节 面试的组织与实施（6～8分）
? 第四节 无领导小组讨论的组织与实施(6～8分)
? 第五节 企业人力资源的优化配置（3分）
? 第三章 培训与开发（10～15分／20分）
? 第一节 企业培训计划设计与实施(5～8分)
? 第二节 培训课程设计与资源开发（3～4分）
? 第三节 管理人员培训与开发(3～5分)
? 第四节 员工培训效果评估(5～7分)
? 第四章 绩效管理(15～17分／15分)
? 第一节 绩效考评指标与标准设计（4～5分）
? 第二节 绩效监控与沟通（4～5分）
? 第三节 绩效考评方法应用（3～4分）
? 第五章 薪酬管理（16～18分／20分）
? 第一节 薪酬调查（3～4分）
? 第二节 薪酬制度设计（5～6分）
? 第三节 薪酬计划的制订（3～4分）
? 第四节 企业补充保险管理（2～4分）
? 第六章 劳动关系管理（15～17分/15分）
? 第一节 劳务派遣用工管理（3～4分）
? 第二节 工资集体协商（3～5分）
? 第三节 劳动安全卫生管理（3分）
? 第四节 企业劳动争议处理（6～7分）
? 第七章 基础知识（10分）
? 第一节 劳动经济学(3～4分)
? 第二节 劳动法(1～2分)
? 第三节 现代企业管理（1～2分）
? 第四节 管理心理与组织行为(1～2分)
? 第五节 人力资源开发与管理（1～2分）
第二部分 题库演练
? 学习方法和流程
? 学习计划书（第二阶段）
? 题库1
? 第一章 人力资源规划
? 第二章 招聘与配置
? 第三章 培训与开发
? 第四章 绩效管理
? 第五章 薪酬管理
? 第六章 劳动关系管理
? 第七章 基础知识
? 题库2
? 第一章 人力资源规划
? 第二章 招聘与配置
? 第三章 培训与开发
? 第四章 绩效管理
? 第五章 薪酬管理
? 第六章 劳动关系管理
? 第七章 基础知识
? 题库3
? 第一章 人力资源规划
? 第二章 招聘与配置
? 第三章 培训与开发
? 第四章 绩效管理
? 第五章 薪酬管理
? 第六章 劳动关系管理
? 第七章 基础知识
第三部分通关秘诀
? 学习方法和流程
? 学习计划书（第三阶段）
? 人力资源管理之独孤九剑
? 2013年5月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
? 答案与解析
? 2013年11月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
? 答案与解析
参考文献
主编推荐
精彩内容
本书按2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（二级）（第3版））》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分，每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。*部分为基础必备，帮读者进行知识梳理，教读者将书读薄，并给出了章末习题的答案。第二部分为题库演练，依据考试大纲的知识点、考点和考试题型，按照《教程》的六大专业模块分别给出了2000道左右的理论知识题和专业技能题的超大容量题库，并逐一给出了答案以及答案解析对应《教程》的页码，是考生快速提高的捷径。第三部分为通关秘诀，是作者的《人力资源管理之独孤九剑》心法，口诀的每一个字都是《教程》的要点和精髓，便于考生快速记忆；同时给出了2013年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案，以便考生进行实战测试，提高考生的应试能力和备考的自信心。
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