乡村振兴战略下青年职业农民经营能力提升与培育机制研究

沈鸿博士、教授

湖北黄冈人，桂林理工大学人力资源管理系主任，管理学博士，教授，博士研究生

导师，中共党员。中国人力资源开发研究会理事，国家级创业指导师，国家社会科

学基金评审专家，国家级普通话测试专家，

广西本科高等学校创新创业教育指导委员

级职称评审专家，广西自然科学基金、广

西社会科学基金评审专家，广西省级教师

培训核心专家团队专家，广西公务员考试

面试培训专家，广西高校青年教师业务能力提升计划培训导师，广西科技专家库专家，广西发展战略研究会专家，广西电子商务协会专家，高校教学督导专家，高校“十佳优秀青年教师”，桂林国家大学科技园创业导师、桂林市优秀扶贫创业导师。

主持完成国家社科基金课题1项，主持完成和在研省部级课题4项（其中1项为省级重点课题），主要参与国家级、省部级课题10余项及各级政府和大中型企业委托课题10余项，出版专著2部（国家一级出版社）、参编专著2部，主编教材2部（国家一级出版社，其中1部为高校经济管理类专业“十二五”规划教材）、参编教材3部，

公开发表学术论文30余篇。获省级优秀成果研究报告类二等奖1项，省级优秀成果专著类三等奖1项，省级优秀成果学术论文类三等奖1项。

近三年受邀为政府机关、部队、事业单位、大中型国有企业、民营企业作专题讲座100余场。

主要研究方向：人力资源开发与管理、组织行为、乡村振兴、创新创业等。

前言

第1章绪论

1.1研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2国内外研究综述

1.2.1国内外相关研究

1.2.2研究综述

1.3研究内容与研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2研究方法

1.3.3研究技术路线

第2章基本概念与理论基础

2.1基本概念

2.1.1乡村振兴战略

2.1.2青年职业农民及经营能力

2.1.3乡村振兴战略下的青年职业农民培育

2.2理论基础

2.2.1人力资本投资理论

2.2.2人的全面发展理论

2.2.3可持续发展理论

第3章 青年职业农民经营能力与培育现状访谈

3.1访谈对象与题目设计

3.1.1访谈对象

3.1.2访谈题目设计

3.2访谈结果

3.3访谈结论

第4章青年职业农民经营能力与培育现状问卷调查

4.1调查对象与题目设计

4.1.1调查对象

4.1.2调查题目设计

4.2调查结果

4.3调查结论

第5章青年职业农民培育影响因素

5.1可能的影响因素收集

5.1.1相关文献析出

5.1.2访谈调查收集

5.1.3影响因素质化研究

5.2关键影响因素分析

5.2.1外部环境宏观因素

5.2.2培育供给微观因素

……

8.1.5青年职业农民培育的关键影响因素

8.1.6青年职业农民培育的驱动体系

8.1.7青年职业农民培育的联动机制

8.2政策建议

8.2.1完善顶层设计战略规划

8.2.2完善法律法规、政策制度

8.2.3加大资金投入

8.2.4加强交通、基础设施、硬件建设·

8.2.5创新青年职业农民培育机制并融合其他机制………149

8.2.6引导全社会力量广泛参与并协调资源和规范引导……150

8.2.7强化对青年农民及农民组织内生力量的激发… …152

8.2.8注重培育的同时防止青年人才流失并鼓励人才回流…155

参考文献

附录

附录1青年职业农民调查问卷

附录2青年职业农民培育现状调查问卷完整统计结果

（共1008份数据）

人是生产力诸要素中最积极活跃的因素，长效解决相对贫困、实施乡村振兴战略，都必须依赖农村人才的素质和能力提升。青年职业农民是乡村振兴的中坚力量和后备力量，“中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年”，乡村振兴战略的实现很大程度上依赖广大农村青年职业农民充分发挥带头和带动作用。但目前我国青年职业农民职业能力尤其是经营能力普遍偏低，亟需在乡村振兴中着力提升。