薪酬管理（第三版）（新编21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材）

图书标准信息

• 作者 曾湘泉 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2014-10
• 版次 3
• ISBN 9787300200460
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 丛书 新编21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

【内容简介】

本教材系统阐述了薪酬管理的基本原理和应用技术，并入选 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。
本书具有以下特色：
系统性：对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。
实用性：关注薪酬设计的具体方法，突出薪酬管理的应用技术，结合作者多年的管理咨询经验，内容丰富且实用。
前沿性：包含国内外最新的薪酬管理理论研究和操作技术。
此外，为缓解管理实践经验缺乏的在校学生面临的学习困境，本书在章节安排上，尽量考虑书中内容的难易程度，力求对问题的叙述尽可能简明、生动和流畅。在每章之后，特别增加了附录或案例，帮助读者加深对有关专题的理解，并为教师组织课堂讨论提供素材。
本书适合人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业本科生、研究生（包括MBA、MPA）对薪酬管理理论和实践知识的学习，也适合经济和管理类专业人士阅读。

【作者简介】

曾湘泉，现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。教育部长江学者特聘教授。兼任中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、薪酬专业委员会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国就业研究所所长、德国劳动研究所（IZA）研究员。美国富布赖特项目高级访问学者。曾荣获国家教育部和团中央颁发的“挑战杯特等奖——全国优秀指导教师”、“北京市教学名师”、“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”等荣誉称号。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。
    发表和出版了大量劳动经济和人力资源管理方面的学术著作和论文。代表作《经济增长过程中的工资机制》、《面向市场的就业与失业测量》等多次获奖。

【目录】

目录

第1章导论
11薪酬和薪酬管理
12本书章节内容
复习思考题
附录薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用

第2章战略与薪酬
21组织战略
211战略的概念
212战略的层次
213战略管理理论的演进
22薪酬战略
221薪酬战略的内涵
222薪酬战略的框架
223影响薪酬战略的重要因素
23薪酬战略与组织战略的匹配
231薪酬战略与公司战略的匹配
232薪酬战略与竞争战略的匹配
233薪酬战略与人才战略的匹配
本章小结
复习思考题
案例A公司基于战略的薪酬体系设计

第3章职位与薪酬
31职位薪酬概述
311职位薪酬：一种传统且主流的方式
312中国的现实需要：打好职位体系基础，完善职位薪酬机制
313职位薪酬设计的基本框架
32职位分析
321职位分析概述
322职位分析的方法
323职位分析的结果：职位说明书
33职位评价
331职位评价的含义
332职位评价的用途
333职位评价的操作程序
334职位评价的主要方法
34职位薪酬的水平、结构与调整
341薪酬水平的选择
342薪酬结构的设计
343职位薪酬的调整
本章小结
复习思考题
附录1海氏三要素评估法
附录2IPE职位评价系统
附录3全球职位等级系统

第4章能力与薪酬
41按能力付酬——以人为本的激励方式
411为什么要按能力付酬
412能力薪酬的本质特征与内涵
413什么是“能力”
414能力薪酬的基本构成
415谁在使用这些能力薪酬计划
42按能力付酬的基本设计方法
421按能力付酬的基本设计思路
422各种典型能力工资计划的基本设计方法
423能力薪酬成功的关键
424能力薪酬可能存在的问题
43我国能力薪酬的实践与趋势
431此“技能工资”非彼“能力薪酬”
432新的实践要求呼唤真正的能力薪酬
本章小结
复习思考题
附录中国岗位技能工资方案的基本内容

第5章市场与薪酬
51薪酬的外部竞争性与市场
511薪酬外部竞争性的概念
512劳动力市场对薪酬水平的影响
513产品市场对薪酬水平的影响
514组织因素对薪酬水平的影响
52市场薪酬调查
521薪酬调查的目的
522薪酬调查的类型
523薪酬调查的流程
53薪酬水平策略
531市场薪酬水平线
532薪酬水平策略
本章小结
复习思考题
案例香港公务员的薪酬调查

第6章绩效与薪酬
61概述
611绩效的概念
612绩效薪酬的概念
62绩效薪酬
621个人绩效与薪酬
622团体绩效与薪酬
623组织绩效与薪酬
63绩效薪酬设计
631个人绩效薪酬设计
632团体绩效薪酬设计
633组织绩效薪酬设计
634非营利组织绩效薪酬设计
635绩效薪酬的管理
本章小结
复习思考题
案例安利营业代表的报酬及奖励制度

第7章长期激励
71员工持股计划
711员工持股计划的基本知识
712员工持股的分类
713实施流程、方式和应注意的问题
72股票期权
721股票期权的基本知识
722实施股票期权计划的方法步骤
723股票期权的税务问题
724股票期权计划的实施和监督
73虚拟股份
731虚拟股份的基本要点
732实施虚拟股份计划的方法步骤
74管理层收购
741管理层收购的基本知识
742实施管理层收购的方法步骤
本章小结
复习思考题
案例天津某民营公司：虚拟股份制

第8章福利与薪酬
81福利概述
811福利的概念及其发展历史
812福利的作用
82福利的分类
821法定福利
822企业补充福利
83福利的设计
831福利设置的影响因素
832福利计划的设计模式
833弹性福利计划模式
本章小结
复习思考题
案例广州宝洁公司知识型员工的福利激励

第9章预算与薪酬
91薪酬预算概述
911薪酬预算的目标
912薪酬预算的两大特征 
913薪酬预算的三维技术框架
92薪酬预算的编制方法
921薪酬预算的编制原则
922薪酬预算的编制方法
93薪酬预算的监控、使用与评估
931薪酬预算的监控
932薪酬预算的使用
933薪酬预算的评估
本章小结
复习思考题
案例M企业运用预算控制管理人工成本的实践

第10章外部环境与薪酬
101影响薪酬管理的外部环境
1011政治因素
1012经济因素
1013科技因素
1014社会文化因素
102宏观经济体制变动对薪酬的影响
1021改革开放前我国企业工资实践的特点(1949—1978年)
1022转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索
(1978—1992年)
1023市场经济推进过程中的薪酬管理(1992年至今)
103劳动力市场规制对薪酬的影响
1031劳动力市场规制的基本概念
1032我国劳动力市场规制中有关薪酬方面的规定
1033劳动力市场规制与企业薪酬
104国际化对薪酬的影响
1041国际化背景下的工作环境
1042国际化背景下薪酬理念的融合和薪酬制度的发展
1043跨国公司的薪酬管理实践
1044国际化对我国薪酬管理的影响
105以创新应对外部环境变化的挑战
1051日益加速的薪酬管理变革
1052薪酬管理变革的目标
1053薪酬管理的技术创新
1054薪酬管理的专业化趋势
本章小结
复习思考题
案例要求兑现加薪承诺首钢秘鲁铁矿再遭罢工威胁