当当正版 团队创造力提升的多层次影响及动态追踪研究 目标取向视角 徐振亭 9787521823936 经济科学出版社
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作者徐振亭
出版社经济科学出版社
ISBN9787521823936
出版时间2022-01
装帧平装
开本16开
定价68元
货号29377099
上书时间2024-10-19
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导语摘要
本研究以创造力成分模型和目标取向理论为基础，从IMOI研究范式和ASD动态演化的视角，对目标取向与创造力的多层次影响及动态演化关系进行了系统的分析，主要聚焦两个理论问题：（1）目标取向与创造力的多层次影响关系如何？影响过程是什么？（2）团队目标取向与团队创造力的动态演化机制是什么？为了解决这两个问题，本研究进行了三个具有相互递进性和整体性关系的实证研究。
作者简介
徐振亭（1985-），男，山东临沂人，汉族，临沂大学讲师，同济大学博士，从事创造力研究，研究聚焦于心理资本、目标取向、领导行为与创造力等方面。主持*人文社会科学研究项目1项，参与国家自然科学基金3项、*重大攻关项目1项，共发表CSSCI论文10余篇。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究目的和意义
1.4 研究思路和方法
1.5 研究的技术路线图及结构安排
1.6 本研究可能的创新点
1.7 研究小结
第2章 研究综述
2.1 个体创造力相关研究综述
2.2 团队创造力相关研究综述
2.3 目标取向与创造力的关系研究
2.4 研究小结
第3章 研究的理论框架与总体设计
3.1 研究的理论基础
3.2 基本概念的界定
3.3 构思设计
3.4 研究模型的整体框架
3.5 研究小结
第4章 目标取向与创造力的多层次影响模型构建及验证
4.1 引言
4.2 文献探讨与研究假设
4.3 研究方法
4.4 调查问卷设计
4.5 研究样本
4.6 团队层面数据聚合检验
4.7 信度与效度检验
4.8 数据检验
4.9 研究小结
第5章 目标取向与创造力循环演化的追踪分析
5.1 引言
5.2 团队目标取向与团队创造力的动态分析框架
5.3 文献探讨与研究假设
5.4 研究方法
5.5 数据处理结果与分析
5.6 研究小结
第6章 目标取向与创造力动态演化关系的案例研究
6.1 引言
6.2 研究目的
6.3 理论基础和动态分析框架
6.4 研究方法
6.5 追踪案例分析
6.6 研究结论讨论
6.7 研究小结
第7章 研究结论与启示
7.1 主要研究结论与讨论
7.2 本研究的理论进展
7.3 本研究的局限与研究展望
参考文献
内容摘要
本研究以创造力成分模型和目标取向理论为基础，从IMOI研究范式和ASD动态演化的视角，对目标取向与创造力的多层次影响及动态演化关系进行了系统的分析，主要聚焦两个理论问题：（1）目标取向与创造力的多层次影响关系如何？影响过程是什么？（2）团队目标取向与团队创造力的动态演化机制是什么？为了解决这两个问题，本研究进行了三个具有相互递进性和整体性关系的实证研究。
主编推荐
徐振亭（1985-），男，山东临沂人，汉族，临沂大学讲师，同济大学博士，从事创造力研究，研究聚焦于心理资本、目标取向、领导行为与创造力等方面。主持*人文社会科学研究项目1项，参与国家自然科学基金3项、*重大攻关项目1项，共发表CSSCI论文10余篇。
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