幸福企业：模型、方法与实践

图书标准信息

• 作者 帅师、郭金山 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2015-06
• 版次 1
• ISBN 9787509638057
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 367页
• 字数 369千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　如何量化和管理企业幸福指数，成为幸福企业建设的关键。为此，格略心理管理研究院基于企业心理管理理论，结合交通银行、东方航空等幸福企业建设项目实践，开发形成国内首个幸福企业智慧管理平台。

【作者简介】

　　帅师，交通银行机关党委常务副书记、机关纪委书记
　　交通银行工会副主席、团委书记、员工工作部总经理，中国青年志愿者协会理事中国心理卫生协会职业心理，健康促进专业委员会专家委员上海金融业联合会常务副秘书长
　　荣获上海市新长征突击手称号、上海市优秀团干部称号、上海市人民政府金融人才奖称号、内蒙古自治区政府金融先进个人称号、2006年度“内蒙古经济十大风云人物”，所负责分行个人金融业务部荣获政府金融创新奖（时任交通银行上海市分行个金部负责人）；全国金融系统优秀团干部称号（中国金融团工委授予）、全国金融系统五一劳动奖状先进集体称号（中国金融工会授予，时任交通银行上海市分行个金部负责人）、上海世博会创先争优先进党组织称号（中央国家机关工委授予）
　　
　　郭金山，格略集团心理管理研究院院长
　　吉林大学心理学博士，复旦大学心理学与管理学双博士后
　　中国心理卫生协会理事
　　中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会副秘书长中国企业大学校长联盟首席顾问创建心理管理理论与实践体系，著有《论企业的心理边界》、《论现代企业发展的内在张力》、《心理管理——体系与技能》

【目录】

上篇幸福模型
第一章认识企业幸福
幸福是企业必须关注的主题吗
员工幸福是企业幸福的全部吗
幸福是企业竞争优势的来源吗
第二章衡量企业幸福
幸福指数模型的研究方法和研究过程
幸福交行内涵的界定
交通银行幸福指数模型的构建与验证
交通银行幸福指数模型的内涵
企业幸福指数模型的应用研究

中篇7D方法
第三章工作投入（D1）
优化工作环境，提升员工工作舒适感
提升员工工作清晰感，请先做个SMART型领导
让目标变得更有意义，使员工更加投入
激发员工工作价值感，有利于增强工作活力
打造高绩效幸福团队的关键时刻
第四章生活满意（D2）
你还在为工作与生活失衡而烦恼吗
用倾听来培养员工幸福感
管好员工的情绪
尊重你的员工
增强员工归属感，将关爱落在细微处
第五章成长有力（D3）
激发员工希望感，从管理员工自信开始
提升员工成长感，从翻转绩效面谈开始
鼓励员工发展——员工成长通道设计
员工成长可视化——员工成长幸福积分管理
第六章人际和谐（D4）
打造交互式信任关系，营造团队信任感
营造合作氛围，实现共同担当
和下属换位，提升沟通幸福感
翻转会议模式，体会协作幸福
第七章领导激发（D5）
管理你的风格，让你的领导更有效
新任经理上任三部曲
……
下篇企业实践