企业人力资源管理系统模式选择研究 京津冀协同发展视角
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广东东莞
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作者王雅洁
出版社经济管理出版社
ISBN9787509673102
出版时间2020-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1202344108
上书时间2024-11-30
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商品详情
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- 商品描述
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目录
章 绪论
节 研究背景及意义
第二节 研究问题
第三节 研究方法与研究思路
第四节 研究框架和章节安排
第五节 主要创新点
第二章 文献回顾与述评
节 人力资源管理理论发展脉络
第二节 人力资源管理系统的相关研究
第三节 中国企业人力资源管理实践演变及特征
第四节 人力资源管理系统选择的影响因素
第五节 人力资源管理系统与企业绩效关系
第六节 本章小结
第三章 京津冀协同发展现状与评价
节 京津冀协同发展现状
第二节 京津冀协同发展评价指标构建
第三节 京津冀协同发展测度与评价
第四节 本章小结
第四章 京津冀人力资源发展现状与评价
节 京津冀人力资源特征分析
第二节 京津冀人力资源空间分布
第三节 京津冀人力资源现状评价
第四节 本章小结
第五章 人力资源管理系统选择模式的理论构建
节 人力资源管理系统与企业绩效
第二节 人力资源管理系统选择模式的案例分析
第三节 人力资源管理系统选择模式的内容分析
第四节 人力资源管理系统选择模式假设提出
第五节 本章小结
第六章 企业人力资源管理系统选择模式的研究设计
节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 数据收集与样本描述
第四节 分析方法
第五节 本章小结
第七章 企业人力资源管理模式选择的实证分析
节 信度和效度分析
第二节 实证结果
第三节 实证结果讨论
第四节 本章小结
第八章 结论与展望
节 主要研究结论
第二节 理论贡献与实践意义
第三节 研究局限与展望
附录
参考文献
后记
内容摘要
本书共分为八章展开论述，具体内容安排如下： 章为绪论。旨在为本书研究的展开奠定基础，本章主要阐述了论文的研究背景及意义、研究问题、研究方法与研究思路、研究框架和章节安排、主要创新点。 第二章为文献回顾与述评。主要通过对国内外研究文献的梳理，把握现有研究，找出现有研究的局限，明确本书研究的切入点，为本书研究奠定理论基础。 第三章为京津冀协同发展现状与评价。京津冀协同发展提出从产业、交通和生态方面率优选行突破。 第四章为京津冀人力资源发展现状与评价。 第五章为人力资源管理系统选择模式的理论构建。 第六章为企业人力资源管理系统选择模式的研究设计。本章就问卷设计、变量测量、问卷预测试、大样本数据收集、数据整理和实证方法等做了说明。 第七章为企业人力资源管理模式选择的实证分析。本章通过对问卷调查获取数据运用相关分析、差异性检验、层级回归分析等统计方法，对第五章提出的理论假设进行检验，并对研究结果做深入分析和讨论。 第八章为结论与展望。本章总结本书得出的重要结论，阐释本书的理论意义和实践贡献，以及分析本研究的局限性和未来值得深入研究的方向。
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