企业高级法律顾问实务操作系列：企业劳动用工风险提示与防范指南
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广东东莞
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作者编者:张思星|责编:秦智贤
出版社中国法制
ISBN9787521629125
出版时间2022-10
四部分类子部>艺术>书画
装帧其他
开本16开
定价56元
货号31594586
上书时间2024-11-21
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商品详情
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作者简介
张思星，男，中共党员，盈科律师事务所全球总部合伙人，北方工业大学法学院兼职教授、中国政法大学研究生辩论赛指导老师、盈科全国招投标与政府采购委员会主任。具有律师、国家注册拍卖师、法务会计师、投资分析师等资格，系中国法学会培训中心专家讲师、中国物流与公共采购联合会公共采购分会特聘专家、中国中小企业政策指导委员会专家顾问。
现担任国家卫生和计划生育委员会、中央党校、国家卫生计生委人口文化发展中心、中国家庭报社、青春期健康杂志社、中国爱华影视中心、某军区司令部以及百余家企业单位常年法律顾问，曾荣获“全国服务中小企业发展优秀律师”、“优秀政府法律顾问”等多种荣誉称号。
著有《超实用极简法律书》《政府法律顾问实务全书》《股权纠纷实务操作与案例精解》等。
创办并运营微信公众号“法律讲堂”、“法商之家”，拥有几十万订阅用户，每天固定推送法律常识、企业运营管理及风险防控知识，深受读者喜爱。
目录
第1章 劳动合同订立与履行中的风险
1.劳动者入职后，单位没有及时与其签订劳动合同有什么风险？
2.订立合同时要求扣押劳动者证件或要求劳动者交纳保证金的，有什么风险？
3.用人单位在劳动合同中任意规定自己一方的免责条款的，有什么风险？
4.用人单位在劳动合同中任意规定竞业禁止条款的，有什么风险？
5.具备相应资格的员工申请签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，有什么风险？
6.与身份不明的人签订劳动合同有什么风险？
7.与童工签订劳动合同有什么风险？
8.员工劳动合同到期后继续工作，用人单位不及时与之签订书面劳动合同的，有什么风险？
9.公司新任领导擅自变更劳动合同内容的，有什么风险？
10.用人单位未与劳动者商量，随意调换职工工作岗位的，有什么风险？
第2章 劳动合同解除与终止中的风险
11.用人单位在劳动者医疗期内与之解除劳动合同的，有什么风险？
12.经济性裁员中，裁除应当优先留用的劳动者的，有什么风险？
13.按照“末位淘汰制”解聘员工的，有什么风险？
14.用人单位单方与职业病患者解除劳动合同的，有什么风险？
15.不给离职的劳动者开具相关证明，会有怎样的风险？
第3章 试用期、服务期规定与操作中的风险
16.弹性约定试用期工资，会有怎样的风险？
17.用人单位不顾劳动合同的期限，随意确定试用期长短的，会有怎样的风险？
18.用人单位与刚入职的员工仅签订试用期合同而不签订劳动合同，会有怎样的风险？
19.用人单位约定的服务期期限大于劳动合同的期限，会面临怎样的风险？
20.服务期合同中违约金条款约定不明，会给企业带来什么风险？
第4章 工资规定与发放中的风险
21.不清楚最低工资标准，支付的工资低于最低工资标准的，会有什么风险？
22.疫情期间，因停工停发劳动者工资的，有哪些风险？
23.用人单位扣发依法参加社会活动员工的工资的，有什么风险？
24.用人单位以扣发工资的形式弥补劳动者给公司造成的损失的，有什么风险？
25.拖欠员工工资的，有哪些风险？
26.以购物卡、代金券等形式发放工资的，有什么风险？
第5章 社保、公积金与个人所得税操作中的风险
27.将员工的社会保险费用折合成现金发给员工，有什么风险？
28.使用虚假职工名册申报、缴纳社会保险费，有什么风险？
29.应劳动者要求而不为其办理社会保险手续并缴费的，有什么风险？
30.用人单位未足额缴纳社会保险费也拒不提供担保的，有什么风险？
31.协助劳动者违法提取公积金的，有什么风险？
32.私下发放工资帮助劳动者逃避个人所得税的，有什么风险？
第6章 工作时间、休息休假规定与操作中的风险
33.用人单位与员工签订“员工自愿服从单位加班安排”协议的，有什么风险？
34.因员工拒绝加班而扣发其工资或奖金的，有什么风险？
35.加班只安排补休，不支付加班费的，有什么风险？
36.用人单位自主随意制定员工年休假标准的，有什么风险？
第7章 劳动安全与防护中的风险
37.用人单位不提供劳动防护用品，而让劳动者自行购买的，有什么风险？
38.用人单位忽视特种作业人员持证上岗制度，聘用无证人员的，有什么风险？
39.用人单位忽视安全生产制度的建立与监督机制的，有什么风险？
40.用人单位对本单位工作所可能产生的职业病未提出警示的，有什么风险？
41.用人单位对患职业病职工不给予妥善安置和处理的，有什么风险？
42.用人单位领导强令劳动者冒险作业的，有什么风险？
第8章 工伤认定与申报中的风险
内容摘要
本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需
要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。本书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助企业管理人员全面理解和正确运用劳动合同法及其司法解释。并在日常人力资源管理过程中，帮助企业完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险，促进企业长期向好发展。
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