工业主义进程中的单位认同研究——以东北J市H企业为例

国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系，并形构为一种结构化衍生模型；在改制剥离过程中，单位人自然属性剥离，原有结构化模型消解，无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案，探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统，吸纳工业主义开放性、共享性信息技术，开拓脱域性时空结构，化解集体认同危机。

张晓溪，2007年获吉林大学博士学位，2012—2015年为吉林大学哲学社会学院博士后，现为东北师范大学马克思主义学部社会学院副教授，主要从事社会学理论、发展社会学和空间社会学的研究。刘清玉，北华大学法学院社会学系副教授，主要从事社会学理论、城乡社区基层服务与治理方面的研究。

国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系，并形构为一种结构化衍生模型；在改制剥离过程中，单位人自然属性剥离，原有结构化模型消解，无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案，探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统，吸纳工业主义开放性、共享性信息技术，开拓脱域性时空结构，化解集体认同危机。

张晓溪，2007年获吉林大学博士学位，2012—2015年为吉林大学哲学社会学院博士后，现为东北师范大学马克思主义学部社会学院副教授，主要从事社会学理论、发展社会学和空间社会学的研究。刘清玉，北华大学法学院社会学系副教授，主要从事社会学理论、城乡社区基层服务与治理方面的研究。